Les 25 meilleures formations RSE : notre sélection
Sous la responsabilité de la directrice du pôle insertion d’une association d’insertion vous êtes en charge des missions suivantes :
- Construire, valider et mettre en œuvre les projets professionnels des salariés en insertion (25) par le biais d’entretiens de suivis renforcés, d’actions de mobilisation…
- Réaliser des bilans d’accompagnement : à l’entrée du salarié, pendant son parcours dans la structure et à la sortie du salarié en insertion à l’aide du logiciel ETAPE
- Répondre et suivre un cahier des charges de suivis en SIAE
- Proposer des actions d’accompagnement et de formation individuelles ou collectives en lien étroit avec le pôle Administratif
- Évaluer la progression des salariés en parcours d’insertion en relation avec l’encadrant(e) technique, au trimestre
- Accompagner les salariés en insertion dans leurs recherches d’emploi en vue de leur sortie de la structure : accompagnement individuel et collectif, ateliers TRE (périodes d’immersion en entreprises, simulations d’entretiens d’embauche, aide à la rédaction de CV) …
- Participer aux réunions partenariales avec les acteurs de l’emploi et de l’insertion (MDE, Mission locale, Pole Emploi, INSERECO…) et animer des réunions hebdomadaires
- Travailler en équipe sur des projets et actions communes au pôle insertion
- Être référent d’une thématique, en assurer la veille environnementale et diffuser les informations auprès de l’équipe et des salariés
- Assurer une permanence auprès des salariés (TRE, sociale)
- Participer à l’élaboration des bilans annuels « Insertion »
