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Le projet
Reconnue d’utilité publique, l’Association Petits Frères des Pauvres lutte depuis 1946 contre l’isolement et la solitude des personnes âgées, prioritairement les plus démunies. Par nos actions, nous recréons des liens leur permettant de reprendre goût à la vie et faire partie du monde qui les entoure. Elle est l’association la plus importante, avec sa Fondation et ses établissements, spécialisée sur les problématiques de l’isolement des personnes âgées. Les Petits Frères des Pauvres sont aussi présents à l’international (10 pays).
S’ENGAGER POUR UNE CAUSE D’INTERÊT GENERAL
Rejoindre les Petits Frères des Pauvres, c’est contribuer à faire reculer le fléau de l’isolement des personnes âgées, à œuvrer à une société plus inclusive envers ses aînés, à changer de regard sur la vieillesse. C'est donner du sens à son engagement professionnel, participer à un combat sociétal et aux enjeux de transition démographique. C'est aussi s’épanouir au sein d'un collectif engagé composé de plus de 600 salariés et 15 000 bénévoles qui mettent leur expertise et leur pouvoir d’agir au service des personnes âgées isolées et en situation de précarité. C’est la possibilité de développer ses compétences professionnelles, et d’évoluer dans un environnement où les valeurs, l’autonomie, l’audace et la responsabilité sont incarnées et respectées.
Notre Ensemble associatif s'engage en faveur de la diversité, de l’égalité des chances et de l'inclusion. Dans ce cadre, tous nos recrutements sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Le poste
Au sein de la DRH des Petits Frères des Pauvres, vous rejoindrez notre équipe de développement RH dont la mission est d’assurer le développement des compétences et des carrières des équipes salariés. Cela inclut le recrutement, la formation, l’intégration, la gestion des carrières, ainsi que le Campus management.
Au sein de notre équipe de 3 personnes, vous contribuerez activement au déploiement du plan de développement des compétences et à la création de la page intranet destinée aux salariés.
MISSIONS PRINCIPALES
Formation
- Déployer le plan de développement des compétences en collaboration avec les salariés
- Réaliser le suivi administratif des formations en lien avec les organismes de formation et l'opérateur de compétences.
- Coordonner les formations organisées par notre centre de formation interne.
- Répondre aux demandes de formation des salariés et les orienter vers les formations adaptées à leurs besoins.
- Garantir la fiabilité des données intégrée au reporting formation
- Créer les passeports formation des salariés.
- Participer au traitement de la campagne annuelle de recensement des besoins de formation pour 2025.
Projets RH
- Contribuer au projet d'accueil des nouveaux salariés en participant à la création de contenus pour la page intranet, en collaboration avec différents acteurs de la DRH.
- Être en appui des collaborateurs de l’équipe selon les besoins (fiches métiers, politique handicap, entretiens d’évaluation annuels et entretiens professionnels).
