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Le projet
Reconnue d’utilité publique, l’Association Petits Frères des Pauvres lutte depuis 1946 contre l’isolement et la solitude des personnes âgées, prioritairement les plus démunies. Par nos actions, nous recréons des liens leur permettant de reprendre goût à la vie et faire partie du monde qui les entoure. Elle est l’association la plus importante, avec sa Fondation et ses établissements, spécialisée sur les problématiques de l’isolement des personnes âgées. Les Petits Frères des Pauvres sont aussi présents à l’international (10 pays).
S’ENGAGER POUR UNE CAUSE D’INTERÊT GENERAL
Rejoindre les Petits Frères des Pauvres, c’est contribuer à faire reculer le fléau de l’isolement des personnes âgées, à œuvrer à une société plus inclusive envers ses aînés, à changer de regard sur la vieillesse. C'est donner du sens à son engagement professionnel, participer à un combat sociétal et aux enjeux de transition démographique. C'est aussi s’épanouir au sein d'un collectif engagé composé de plus de 600 salariés et 15 000 bénévoles qui mettent leur expertise et leur pouvoir d’agir au service des personnes âgées isolées et en situation de précarité. C’est la possibilité de développer ses compétences professionnelles, et d’évoluer dans un environnement où les valeurs, l’autonomie, l’audace et la responsabilité sont incarnées et respectées.
Notre Ensemble associatif s'engage en faveur de la diversité, de l’égalité des chances et de l'inclusion. Dans ce cadre, tous nos recrutements sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Le poste
Au sein de la Direction des Ressources pour l’Accompagnement (DIRA), vous intervenez en tant que chargé·e de projet transverse, en charge de conduire et structurer plusieurs chantiers opérationnels inscrits dans les orientations stratégiques validées par le Conseil d’administration.
Dans le cadre d’un CDD de 6 mois, vous êtes référent·e opérationnel·le sur les projets confiés et veillez :
- au respect des échéances,
- à la coordination fonctionnelle des parties prenantes internes,
- et à la production de livrables opérationnels et directement exploitables par les équipes.
MISSIONS PRINCIPALES
Projet 1 – Refonte du dispositif de relectures de fin d’accompagnement
Objectif du projet : Clarifier, simplifier et sécuriser le dispositif existant afin de faciliter son déploiement et son appropriation par les équipes.
- analyser l’existant à partir du rapport d’évaluation du prestataire externe ;
- étudier les scénarios d’évolution possibles (impacts, bénéfices, contraintes, conditions de mise en œuvre) ;
Livrables attendus :
- tableau comparatif des scénarios d’évolution ;
- recommandations opérationnelles pour la simplification du dispositif et de sa mise en œuvre.
Projet 2 – Structuration d’un cadre méthodologique pour faciliter la mise en place de l’animation régionale autour de la « fin de vie »
Objectif du projet : Outiller les équipes régionales pour structurer, formaliser et piloter leurs projets « fin de vie » de manière homogène et adaptée aux réalités territoriales.
- concevoir un canevas projet intégrant objectifs, actions, indicateurs et modalités d’animation ;
- coordonner les échanges avec les parties prenantes (équipes régionales, projets nationaux) pour tester et ajuster l’outil ;
Livrables attendus :
- canevas projet prêt à l’emploi ;
- guide d’utilisation / mode opératoire ;
- exemples ou cas types facilitant la déclinaison régionale.
Appui aux projets transverses du pôle
En complément, vous pourrez intervenir en appui sur d’autres chantiers du pôle, notamment :
- la simplification des processus liés aux demandes et au suivi des subventions ;
- la préparation et la coordination logistique de réunions, temps collectifs et événements (dont le congrès de l’association).
