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Le projet
Reconnue d’utilité publique, l’Association Petits Frères des Pauvres lutte depuis 1946 contre l’isolement et la solitude des personnes âgées, prioritairement les plus démunies. Par nos actions, nous recréons des liens leur permettant de reprendre goût à la vie et faire partie du monde qui les entoure. Elle est l’association la plus importante, avec sa Fondation et ses établissements, spécialisée sur les problématiques de l’isolement des personnes âgées. Les Petits Frères des Pauvres sont aussi présents à l’international (10 pays).
S’ENGAGER POUR UNE CAUSE D’INTERÊT GENERAL
Rejoindre les Petits Frères des Pauvres, c’est contribuer à faire reculer le fléau de l’isolement des personnes âgées, à œuvrer à une société plus inclusive envers ses aînés, à changer de regard sur la vieillesse. C'est donner du sens à son engagement professionnel, participer à un combat sociétal et aux enjeux de transition démographique. C'est aussi s’épanouir au sein d'un collectif engagé composé de plus de 600 salariés et 15 000 bénévoles qui mettent leur expertise et leur pouvoir d’agir au service des personnes âgées isolées et en situation de précarité. C’est la possibilité de développer ses compétences professionnelles, et d’évoluer dans un environnement où les valeurs, l’autonomie, l’audace et la responsabilité sont incarnées et respectées.
LE CENTRE DE FORMATION PETITS FRERES DES PAUVRES
Le Centre de formation Petits Frères des Pauvres est un organisme de formation interne à l’Association PFP. Depuis 2022, il est certifié QUALIOPI pour la qualité de ses actions de formation. Nous proposons des formations variées aux bénévoles, aux salariés de l’Association ainsi qu’aux partenaires. Nous souhaitons accompagner chacun des acteurs dans le déploiement de son potentiel en lui apportant les soutiens et moyens nécessaires pour développer ses compétences. Le Centre de formation PFP est composé d’une équipe territoriale (présente dans toutes les régions métropolitaines) et une équipe support (Paris 11ème).
Notre Ensemble associatif s'engage en faveur de la diversité, de l’égalité des chances et de l'inclusion. Dans ce cadre, tous nos recrutements sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Le poste
Au sein de la Direction des Ressources pour l’Accompagnement, sous la responsabilité hiérarchique du Responsable du Centre de formation et en lien fonctionnel avec les équipes des directions régionales concernées, vous soutenez et impulsez la dynamique de formation des bénévoles et des partenaires des régions Centre et Bourgogne-Franche-Comté. Vous travaillez avec vos collègues des équipes support et territoriale du Centre de formation PFP.
VOS MISSIONS SONT LES SUIVANTES :
- Organiser les sessions selon les critères QUALIOPI : suivre les inscriptions, veiller au bon déroulement logistique en coopération avec les acteurs régionaux…
- Animer certaines sessions de formation.
- Participer au recrutement et évaluer les formateurs.
- Identifier et analyser les besoins en formation des acteurs bénévoles et partenaires.
- Evaluer les actions de formation en lien avec les formateurs et établir le bilan annuel de formation.
- Participer aux projets inscrits dans l’activité du Centre de formation.
- Développer un réseau partenarial formation sur son territoire.
- Elaborer et décliner les orientations de la politique régionale de formation dans le respect du cadre de la politique du Centre de formation.
- Soutenir et promouvoir la formation sur de multiples territoires auprès des équipes d’action bénévoles en lien avec les coordinateurs salariés.
AVANTAGES
Un parcours d’intégration et de formation sur mesure pour accompagner votre prise de fonction et votre montée en compétences, grâce aux ressources de notre Centre de formation interne certifié Qualiopi.
La force et le soutien d’un réseau spécialiste du développement social, favorisant les échanges de bonnes pratiques.
L’accès à 80 j. de télétravail par an (soit 2j./semaine) indemnisés.
Avantages sociaux complémentaires : carte titre restaurant dématérialisé de 10,83€ par jours travaillés dont 60% prise en charge employeur, abonnement transport remboursé à hauteur de 50%, complémentaire santé, prévoyance, dispositif de surcotisations retraite, …
