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Le projet
Reconnue d’utilité publique, l’Association Petits Frères des Pauvres lutte depuis 1946 contre l’isolement et la solitude des personnes âgées, prioritairement les plus démunies. Par nos actions, nous recréons des liens leur permettant de reprendre goût à la vie et faire partie du monde qui les entoure. Elle est l’association la plus importante, avec sa Fondation et ses établissements, spécialisée sur les problématiques de l’isolement des personnes âgées. Les Petits Frères des Pauvres sont aussi présents à l’international (10 pays).
S’ENGAGER POUR UNE CAUSE D’INTERÊT GENERAL
Rejoindre les Petits Frères des Pauvres, c’est contribuer à faire reculer le fléau de l’isolement des personnes âgées, à œuvrer à une société plus inclusive envers ses aînés, à changer de regard sur la vieillesse. C'est donner du sens à son engagement professionnel, participer à un combat sociétal et aux enjeux de transition démographique. C'est aussi s’épanouir au sein d'un collectif engagé composé de plus de 600 salariés et 15 000 bénévoles qui mettent leur expertise et leur pouvoir d’agir au service des personnes âgées isolées et en situation de précarité. C’est la possibilité de développer ses compétences professionnelles, et d’évoluer dans un environnement où les valeurs, l’autonomie, l’audace et la responsabilité sont incarnées et respectées.
Notre Ensemble associatif s'engage en faveur de la diversité, de l’égalité des chances et de l'inclusion. Dans ce cadre, tous nos recrutements sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Le poste
La Direction des Ressources pour l’Accompagnement (DiRA) a pour mission de formaliser et transmettre les savoirs et savoir-faire issus des expériences de terrain, tout en garantissant la cohérence des pratiques au sein de l’Ensemble Petits Frères des Pauvres. Plus précisément, vous rejoindrez le pôle Soutiens aux Accompagnements, qui construit et valorise l’expertise en matière d’accompagnement pour tous les acteurs bénévoles et salariés, et contribue à la reconnaissance des Petits Frères des Pauvres comme association de référence dans la lutte contre l’isolement et la pauvreté des personnes de plus de 50 ans.
Sous la responsabilité de la responsable du pôle Soutiens aux Accompagnements, vous prendrez en charge les questions relatives à la lutte contre les maltraitances et à la démarche de réflexion éthique dans l’accompagnement. Vous formalisez et diffusez les repères et bonnes pratiques, et intervenez en soutien auprès des acteurs de l’Ensemble Petits Frères des Pauvres dans les situations complexes d’accompagnement.
MISSIONS PRINCIPALES
Coordonner le dispositif interne de lutte contre les maltraitances
- Gérer la cellule appuis-conseils pour la lutte contre les maltraitances et faire le lien avec les chefs de projets du pôle selon les nécessités.
- Proposer, mettre en place et suivre les actions préventives ou correctives nécessaires en concertation avec les équipes de terrain.
- Intervenir en soutien auprès des acteurs de l’ensemble PFP dans les situations complexes d’accompagnement relevant de son périmètre, en s’appuyant sur les cadres et textes en vigueur dans l’association.
- Alerter la direction et/ou la cellule de crise en cas de situations identifiées à risque.
- Piloter les actions de sensibilisation à la lutte contre les maltraitances en interne.
Conduire la démarche de réflexion éthique
- Favoriser l’appropriation de la démarche de réflexion éthique par les acteurs de l’accompagnement.
- Contribuer à formaliser des positionnements et éclairages éthiques liés à l’accompagnement, en associant les autres chefs de projets du pôle et/ou les acteurs concernés par le sujet.
- Piloter les actions de sensibilisation à la démarche de réflexion éthique en interne et en externe.
Contribuer à la formalisation et cohérence des pratiques (missions transversales au pôle)
- Participer au plaidoyer dans votre domaine d’action et représenter l’association à l’externe.
- Animer et/ou contribuer à des réflexions avec des experts externes ou internes à l’association sur les sujets éthiques, de lutte contre les maltraitances.
- Animer des formations et collaborer avec le centre de formation pour leur développement.
- Concourir à l’animation du séminaire d’accueil des nouveaux salariés, notamment dans la présentation du pôle.
- Formaliser et diffuser les repères et les bonnes pratiques relatifs au périmètre d’action, en coopération avec les membres de la DiRA.
- Intégrer un groupe de travail ou une mission complémentaire, hors du périmètre direct, nécessitant un appui.
