Tout savoir sur le métier de consultant RSE
Le projet
Reconnue d’utilité publique, l’Association Petits Frères des Pauvres lutte depuis 1946 contre l’isolement et la solitude des personnes âgées, prioritairement les plus démunies. Par nos actions, nous recréons des liens leur permettant de reprendre goût à la vie et faire partie du monde qui les entoure. Elle est l’association la plus importante, avec sa Fondation et ses établissements, spécialisée sur les problématiques de l’isolement des personnes âgées. Les Petits Frères des Pauvres sont aussi présents à l’international (10 pays).
S’ENGAGER POUR UNE CAUSE D’INTERÊT GENERAL
Rejoindre les Petits Frères des Pauvres, c’est contribuer à faire reculer le fléau de l’isolement des personnes âgées, à œuvrer à une société plus inclusive envers ses aînés, à changer de regard sur la vieillesse. C'est donner du sens à son engagement professionnel, participer à un combat sociétal et aux enjeux de transition démographique. C'est aussi s’épanouir au sein d'un collectif engagé composé de plus de 600 salariés et 15 000 bénévoles qui mettent leur expertise et leur pouvoir d’agir au service des personnes âgées isolées et en situation de précarité. C’est la possibilité de développer ses compétences professionnelles, et d’évoluer dans un environnement où les valeurs, l’autonomie, l’audace et la responsabilité sont incarnées et respectées.
Notre Ensemble associatif s'engage en faveur de la diversité, de l’égalité des chances et de l'inclusion. Dans ce cadre, tous nos recrutements sont ouverts aux personnes en situation de handicap.
Le poste
Vous intégrez la Direction de la communication, qui compte une quinzaine de salarié.e.s et qui a pour enjeu de développer la notoriété, d’accroître la visibilité de l’Association auprès du Grand Public & de conquérir de nouvelles cibles. Au sein de cette direction, votre rôle est de développer et mettre en œuvre la stratégie de communication dans deux régions Normandie et Sud-Ouest et de développer la communication des Etablissements Petits Frères des Pauvres.
Développer la communication des établissements
- Proposer & coordonner la mise en œuvre du plan d’actions de communication national pour les établissements
Définir le calendrier des actions à mener en accord avec les temps forts de l’Association
Soutenir les chargé.e.s de com’ régionaux dans la mise en œuvre des actions de communication : événements, reportage, Relations presse, plaidoyer…
- Mettre à jour les supports existants et développer de nouveaux outils
Suivre la création, production et diffusion des outils, contenus ou événements : photo/vidéo…
Être le garant de la cohérence de l’identité visuelle, des messages entre les établissements et l’Association
- Proposer des contenus, sujets ou prises de parole en collaboration avec le pôle digital et RP/Plaidoyer
Repérer et collecter la parole des personnes accompagnées pour rendre visible leur parole dans nos supports
- En collaboration avec le pôle RP/plaidoyer, identifier et valoriser les actions des établissements auprès des médias et des institutionnels
Développer la notoriété et visibilité de l’Association en région Normandie et Sud-Ouest
- Proposer et mettre en œuvre la stratégie de communication régionale et le plan d’actions associé en cohérence avec la feuille de route régionale et la stratégie de com nationale
Définir le calendrier des actions à mener en accord avec les temps forts de l’Association
- Déployer les temps forts de plaidoyer de l’Association au niveau local : Courrier élus, conférence, RPs
Repérer et collecter la parole des personnes accompagnées pour rendre visible leur parole dans nos supports
Identifier des actions menées sur le territoire, pouvant nourrir le plaidoyer de l’association
Soutenir les directeurs régionaux dans le déploiement du plaidoyer auprès des acteurs institutionnels régionaux
- Accroitre notre visibilité dans les médias locaux et régionaux
Relayer les sujets nationaux et identifier les sujets régionaux pour valoriser les actions PFP en local
Rédiger les communiqués de presse et gérer les relations avec les médias locaux (presse écrite, radio, TV, web). Repérer et former les personnes accompagnées, les porte-paroles locaux aux médias
- Gérer les contenus réseaux sociaux régionaux, page web et NL
Animer et rédiger des contenus pour les réseaux sociaux régionaux
Proposer des sujets, des événements pour le site web, intranet et RSx nationaux
Contribuer à la dynamique de recherche d’influenceurs
Garantir la bonne circulation de l’information
- Structurer & coordonner la circulation de l’information en interne/externe, national/régional
- Valoriser les projets, événements, le travail des équipes et les actions menées
- Assurer la mise à disposition, la diffusion et l’appropriation des supports de communication
- Acculturer les équipes à la communication et ses enjeux
- Développer des outils Newsletters ou journaux
- Définir & piloter les tableaux de bords et reporting
- Suivre et élaborer les revues de presse régions et établissements
