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Vous avez une solide expérience dans l’encadrement d’équipes et l’organisation de projets éducatifs et de loisirs ? Rejoignez une des associations les plus actives du paysage social et éducatif français !
Nous œuvrons pour la défense du droit aux loisirs, à l’éducation et à la culture pour tous. Si vous partagez nos valeurs et que vous êtes prêt(e) à piloter un centre dynamique en mettant votre expertise au service des jeunes, cette opportunité est faite pour vous.
Nous recherchons un(e) directeur(rice) de centre de vacances en CDI, prêt(e) à coordonner, animer et développer notre centre Mon Abri au Pouliguen.
VOS MISSIONS:
Sous l’autorité du directeur PEVLC, le directeur est responsable de l’accueil des groupes et des résidents, de l’ensemble de l’animation pour tous les types de séjours et pour tous les publics et de la mise en place des projets pédagogique et éducatif.
Il est le garant de la bonne exécution du projet éducatif du centre, émanation du projet associatif qui repose sur les valeurs de laïcité, de solidarité et d’inclusion.
Projet éducatif et pédagogique:
- Elabore le projet pédagogique et éducatif en concertation avec la direction.
- Responsable de sa mise en œuvre et de son évolution
- Organise et coordonne son évaluation
- Fait connaître, valorise et développe le projet et l’adapte aux demandes locales
- Met en place les partenariats nécessaires à la réalisation du projet au niveau local mais aussi avec des interlocuteurs départementaux ou régionaux
- Organise le recrutement, la formation les animateurs dans la conduite des projets d’animation
- Organise et veille au bon déroulement de tous les séjours : classes de découvertes, séjours de vacances (enfants, séniors, familles)
- Rédige le rapport d’activité du centre
- Etre amené à participer aux réunions du Conseil d’Administration, pour toute question liée au centre
Personnel:
- Assure la direction et la gestion des personnels placés sous son autorité.
- Procède au choix du personnel en C.D.I. avec le directeur adjoint PEVLC de l’association.
- Responsable de l’application de la législation sociale et des accords de travail.
- Prépare l’organigramme du personnel en fonction de l’activité et des projets.
- Anime ,encadre et évalue l’équipe
- Mise en place de la formation de l’équipe d’animation
- Suivi régulier de l’équipe d’animation et du contenu pédagogique des séjours
- Remplacement des animateurs en cas de congé ou de maladie
- Tenir le registre du personnel
Structure:
- Responsable du bon état de fonctionnement de l’ensemble du site (bâtiments, installations, espaces verts, matériels…)
- Mettre en place et veiller aux travaux nécessaires à la sécurité de la structure
- Procède aux déclarations des sinistres/dégâts auprès des assurances
- Met en place et s’assure de la bonne exécution des travaux
- Participe à la vérification hebdomadaire des bâtiments (contrôle des points de sécurité, du matériel et des équipements) et en réfère au directeur adjoint PEVLC
- Responsable de la qualité de la prestation de cuisine en lien avec le prestataire choisi ou avec les personnels des PEP
- Veille à suivre par des contrôles réguliers la qualité de service rendu et à modifier si besoin les prestations cuisine offertes aux adhérents
- Organise les vérifications périodiques et techniques ainsi que les analyses obligatoires
- Organise la commission de sécurité
- Tenir le registre de Sécurité
- Tenir les règles d’hygiène
Budget:
- Prépare le budget prévisionnel
- Etablit les devis, les conventions et traite les factures
- Propose les investissements qu’il juge nécessaires
- Rend compte de sa gestion après la clôture de l’exercice
- Est associé à l’étude des dossiers concernant l’extension ou l’aménagement du centre
- Tenir les documents relatifs à la comptabilité de l’établissement ( feuille de consommation journalière, inventaire des stocks, inventaire du mobilier)
Communication:
- Est l’interlocuteur des partenaires extérieurs
- Responsable de la communication et la commercialisation des séjours en lien avec le siège (site internet, plaquettes, catalogues).
Conditions de travail :
- Durée du travail : Forfait jours de 214 jours de travail par an.
- Etre impérativement disponible aussi bien en semaine que les week-ends
Rémunération : Pour l’indice 400 du groupe H de la convention ECLAT, le salaire de base est de 2 799.94€ bruts par mois. A cela s’ajoute :
- Prime week-end (en compensation du travail les samedis et dimanches) de 8 pts soit 53.84€
- Prime Astreinte de 35 pts soit 235.55€
- Prime repos (en compensation de repos hebdomadaires non consécutifs) de 3 pts soit 20.19€
- Prime logement de 400€ bruts mensuels
Soit un total mensuel de 3 509.52€ bruts mensuels soit 42 114.24€ bruts annuels.
Avantages :
- Horaires flexibles
- Logement de fonction possible sur site
- Transport, prise en charge entreprise 50%
- Complémentaire santé Harmonie mutuelle, prise en charge entreprise 70%
- Prise en charge forfaitaire abonnement sportif
- Titres restaurants via PLUXEE, prise en charge entreprise 60%
- Titres cadeaux Noël : 100€ dès 6 mois d’ancienneté
