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Présentation de l’association
L'association LES COLLECTIFS est un réseau de salariés qui agissent pour “transformer les entreprises de l’intérieur” face aux défis écologiques et sociaux, sous la forme de collectifs.
Les collectifs en entreprise sont des groupes de salariés qui agissent pour sensibiliser le reste de l’entreprise, en changer les pratiques, et être une force de proposition auprès des dirigeants pour l’évolution des modèles d’activité.
L’association a été initiée en 2021 avec 27 collectifs pionniers, et regroupe aujourd’hui des salariés et des collectifs de plus de 300 entreprises.
L’association mène plusieurs activités :
- 1) aider des salariés à lancer leur propre collectif et aider les collectifs existants à se développer et augmenter leur crédibilité et leur impact en interne
- 2) accompagner la création de démarches inter-collectifs pour augmenter leur « impact positif » (groupes de travail sectoriels, cartographie d’actions, outils communs etc.)
- 3) porter la parole de ces différents collectifs dans le monde économique.
Missions :
Vous travaillerez avec le permanent de l’association, Paul Chalabreysse, et un·e autre stagiaire. Vous serez en appui sur toutes les missions suivantes, et pourrez prendre de l’autonomie sur certaines d’entre elles. Vous serez également en contact très réguliers avec la quinzaine de bénévoles de l’association.
- Coordination des opportunités de l’association (prise en charge et suivi de l’avancement) :
- Communication interne et externe :
- Recherche de financements
Lieu
Télétravail complet
Potentiels événements physiques ponctuels, à Paris et dans d’autres villes françaises
Durée : 6 mois (négociable)
Date de début : février/mars 2026
Profil :
Nous sommes ouverts à des profils variés, voici quelques éléments de profil type :
- Sciences Politiques / Ecole de Commerce ou d’Ingénieur / Communication / Formations autour du développement durable (RSE, ESS,...) / Autre formation
- BAC+3/5
- intérêt pour la transition écologique et sociale
Compétences

Transformer les organisations de l'intérieur, grâce à leurs forces vives : les salariés engagés, réunis en collectifs de salariés
Structure de l’ESS
Cette structure repose sur un principe de solidarité et d’utilité sociale : son mode de gestion est démocratique et participatif, et sa lucrativité est limitée. Il s’agit d’une association, coopérative, fondation, mutuelle ou entreprise ESUS.
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