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L’association « L’Arche à Grenoble » affiliée aux communautés de L’Arche en France qui accueillent des personnes ayant un handicap mental recherche un Responsable ressources humaines(H/F) en CDI.
La communauté de l’Arche à Grenoble, créée en septembre 2010, compte 4 foyers accueillant chacun une douzaine d' adultes en situation de handicap en hébergement et/ou en service d'activités de jour sur les sites de Grenoble, Meylan et La Tronche.
La vie est partagée au quotidien avec des personnes accueillies (50), des salariés (35 ETP), des volontaires (12) et des bénévoles.
La communauté de l’Arche à Grenoble adhère aux 4 dimensions constitutives du projet fédératif : communautaire, professionnelle, spirituelle et d’ouverture.
La communauté, enracinée entre ville et montagne, déploie de nombreux projets et liens avec son entourage: défi Montagne "en Marche vers Assise", Théâtre, marché de Noël, fêtes et célébrations, voyages, réflexion sur l'écologie.
Missions
Sous l’autorité du directeur, au sein d’un établissement accueillant 35 ETP salariés:
1. ASSURER LE RECRUTEMENT ET FAVORISER L’INTEGRATION DU PERSONNEL
- Procédures de recrutement : annonces, gestion des candidatures, entretiens, sélection
- Suivi des étapes du parcours d’intégration en lien avec les responsables de foyer
- Suivi du recrutement et de l’intégration des volontaires, des stagiaires, bénévoles délégués à l’adjoint RH
2. DEVELOPPER LES RESSOURCES HUMAINES
- Aide à la formalisation et à la réalisation du projet professionnel de chacun, participer aux revues de performance
- Organisation et mise en œuvre des entretiens annuels
- Elaboration et suivi du plan de développement des compétences
- Développer les projets RH divers (SIRH, politique handicap, QVCT, accords collectifs)
- Participer à l’animation du dialogue social (réunions salariés, animation du CSE, écoute)
3.GERER LES DOSSIERS ADMINISTRATIFS DES RESSOURCES HUMAINES
- Etablissement des contrats
- Tenue des dossiers du personnel, DPAE, médecine du travail
- Recueil et transmission des variables de paie, suivi des absences, AT et DAT
- Suivi et gestion des dossiers contentieux
- Connaissance du budget (masse salariale)
4.SOUTIEN AUX RESPONSABLES DE FOYER
- Accompagner les responsables de foyer sur les questions RH, dans le respect des procédures
- Apporter un support dans l’accompagnement individuel des collaborateurs
- Soutien à la planification des camps vacances
5/ PARTICIPER ACTIVEMENT A LA MISE EN OEUVRE DU PROJET ASSOCIATIF
-Participer aux réunions de Codir, démarche qualité et autres instances et porter le sens auprès des salariés
-Réfléchir, coordonner et animer des projets transverses
-Assurer les permanences cadres selon le planning
