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L’Entreprise à But d’Emploi (EBE) - L’Abeille Verte est une structure associative innovante de l’économie sociale et solidaire. Elle a pour objectif de créer des emplois pérennes (CDI) pour des personnes privées durablement d’emploi à Lodève, autour d’activités dites « supplémentaires » à celles déjà présentes sur le territoire, liées à la transition écologique et sociale.
Elle s’inscrit dans le cadre de l’expérimentation nationale « Territoires Zéro Chômeur de Longue Durée » (TZCLD) et se situe sur le premier territoire habilité d’Occitanie.
Depuis septembre 2022, plus de 200 personnes ont été embauchées au sein de l‘entreprise.
Actuellement l’EBE - L’Abeille Verte compte 151 salariés, réparties sur 13 activités en lien avec :
• le réemploi
• les services de proximité
• le maraîchage
• les travaux en sous-traitance
Le siège de l’activité se situe à l’adresse suivante : 17 boulevard Jean Jaurès 34700 Lodève, dit « La Ruche ».
Le/la Directeur(trice) général(e) exerce sous le statut de cadre dirigent.e. Il/elle exerce sa mission par délégation du Conseil d’Administration et sous l’autorité de la présidence de l’association.
Il travaille en étroite collaboration avec la direction des Richesses Humaines et la Responsable financière.
Le/la Directeur(trice) général(e) est responsable du bon fonctionnement global de l’entreprise.
Il/elle est garant(e) de la réalisation du projet de l’EBE, de sa mission sociale et de sa viabilité économique.
Il/elle a pour mission, en collaboration avec le Comité Local pour l’Emploi , de proposer, piloter, mettre en œuvre la stratégie, un plan d’action et d’assurer le développement et le suivi des activités validées.
Le/la DG supervise l’ensemble des activités et secteurs de l’EBE.
- Direction générale :
• Mettre en œuvre les décisions du Conseil d’Administration et du CLE
• Garantir le bon fonctionnement de l’ensemble de l’entreprise
• Assurer la cohérence entre mission sociale et modèle économique
- Pilotage stratégique :
• Définir et déployer la stratégie
• Établir un plan d’actions avec des objectifs chiffrés à court, moyen et long terme
• Identifier de nouvelles activités et opportunités de développement en accord avec les partenaires
- Management :
• Accompagner les responsables des activités
• Fédérer les équipes autour du projet de l’entreprise
• Superviser l’ensemble des secteurs productifs
• Structurer leur développement à court et long terme
• Assurer la transmission d’un plan d’actions et d’objectifs
- Gestion financière :
• Suivre, avec la responsable financière, les budgets et la trésorerie
• Garantir la viabilité économique de la structure
• Assurer le contrôle régulier des budgets et de la trésorerie
• Participer activement à la recherche de financements
• Étudier la fiabilité des nouvelles opportunités qui se présente en lien étroit avec la gestion financière (business plan)
- Ressources humaines
• Garantir un environnement de travail inclusif et respectueux
• Assurer et animer le dialogue social, présider le CSE
- Relations institutionnelles et partenariales
• Représenter l’EBE auprès des partenaires institutionnels et financiers, en complémentarité avec le Conseil d’Administration
• Développer et entretenir les relations avec les acteurs du territoire
• Contribuer à la promotion du dispositif TZCLD
• Construire et entretenir des relations avec les partenaires de l’expérimentation TZCLD national et du Fonds d’expérimentation, et participer (en alternance avec la DRH) aux rencontres nationales
• S’inscrire dans la dynamique du réseau des directions d’EBE
- Communication
• Assurer une communication interne fluide, en co-responsabilité avec la RH
• Soutenir une démarche de concertation auprès de tous les salariés
• Porter l’image et les valeurs de l’EBE
