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1) La mission d’EcoSo au Château de Montlaville
Créée en 2017 par Charlotte, EcoSo est une entreprise de l’économie sociale et solidaire qui conçoit et anime des démarches, outils et accompagnements pour renforcer le pouvoir d’agir, faciliter la coopération et soutenir les transitions sociales et territoriales.
Depuis 2022, EcoSo a implanté son laboratoire de recherche-action, le Lab’EcoSo, au Château de Montlaville à Chardonnay, transformant ce lieu historique en tiers-lieu rural.
C’est à ce moment-là que Frantz a rejoint l’aventure. Aujourd’hui, Charlotte & Frantz sont co-gérant·es de l’entreprise.
Fin 2025, EcoSo a bouclé une levée de fonds institutionnelle, bancaire et citoyenne pour changer d’échelle : passer de l’expérimentation des trois premières années à un projet structuré et pérenne pour les 50 prochaines.
EcoSo porte désormais Montlaville 2.0, un projet hybride articulé autour de trois piliers indissociables :
Activités économiques locales – Utilité sociale pour le territoire – Habitat (7 logements).
Le site fonctionne grâce à deux grands poumons complémentaires : un pôle économique qui assure la viabilité du lieu, et un pôle social & culturel qui garantit son ouverture, son utilité et son ancrage territorial.
Le Château de Montlaville est un lieu ressource, ouvert, apprenant, populaire, où l’on habite, travaille, crée et coopère ensemble, au service du bien commun.
De nombreux projets y sont déjà à l’œuvre et désormais, l’univers des possibles s’ouvre pleinement.
D’où l’envie de faire grandir l’équipe et d’inventer la suite avec de nouvelles personnes à nos côtés.
2) Les activités
Économiques : Séminaires et hébergements, Location d’espaces, Accompagnement, formation, Recherche-Action, Tourisme, Logements, Cuisine Traiteur.
Sociales : Programmation socioculturelle, Résidences d’artistes, Berceau des associations, Écoles dans le jardin, Bibliothèque ouverte, Matériauthèque créative, Mutualisation, incubateur, actions de remobilisation.
3) Un écosystème coopératif & territorial
EcoSo exploite et anime le Château de Montlaville comme tiers-lieu économique et social, en coopération avec :
- Habitants du territoire, usagers et locataires du site
- Associations et collectifs locaux
- Institutions, entreprises, collectivités
- Partenaires culturels, éducatifs et sociaux
Le projet est aujourd’hui engagé dans une transition juridique vers une SCIC, avec une gouvernance participative plaçant usagers, partenaires et salarié·es au cœur des décisions.
Le lieu pratique un accueil inconditionnel, valorise l’initiative citoyenne et favorise les coopérations économiques & sociales à l’échelle du territoire.
4) Missions du poste – Développement Commercial & Communication
Nous entrons dans une phase majeure de changement d’échelle.
L’équipe salariée passera prochainement à 5 personnes, chacune portant une thématique phare, tout en contribuant collectivement au développement global du projet.
Missions principales
Le salarié en lien avec les acteurs locaux et sous la responsabilité des deux co-gérants Charlotte et Frantz assurera :
Communication & rayonnement
- Clarifier et rendre lisible l’offre globale du projet
- Animer et structurer les outils de communication : site internet, réseaux sociaux, supports
- Imaginer et tester des campagnes de communication
- Diffuser largement les offres d’EcoSo
- Créer et animer une communauté de soutiens & ambassadeurs
- Articuler la diffusion des événements du tiers-lieu avec le développement du pôle économique
- Mise en place & suivi d’indicateurs de performance des campagnes de communication afin d’identifier et d’optimiser les bons leviers
Développement & commercialisation des activités
- Concevoir, structurer et commercialiser les offres commerciales du site (Et particulièrement : les hébergements, locations à la journée, séminaires, accompagnements, week-ends immersion, formations,…)
- Déployer un parcours commercial complet : prospection, qualification, visites, devis, suivi, relances
- Accompagner le lancement et la montée en puissance de l’activité cuisine
- Préparer l’arrivée et la commercialisation des cabanes (hébergements insolites)
- Réponse aux appels d’offres, appels à projets, labellisations
- Participer aux bilans d’activité, mesures d’impact et à l’analyse des résultats
- Être force de proposition pour optimiser les pratiques de développement commercial
Accueil & expérience visiteurs / clients
- Accueillir et accompagner les publics, groupes, entreprises et partenaires
- Organiser et assurer les visites du lieu
- Garantir une expérience d’accueil fluide, chaleureuse et professionnelle
Partenariats & ancrage territorial
- Structurer les partenariats avec les acteurs économiques, institutionnels, sociaux, touristiques & œnotouristiques
- Représenter Le Château de Montlaville lors d’événements
- Organiser des temps réseaux
- Développer de nouvelles offres en lien avec les besoins du territoire
5) Environnement de travail
Poste basé au Château de Montlaville à Chardonnay (71), lieu de vie et de travail très actif.
L’équipe proche
- Charlotte Allegret — Fondatrice EcoSo, pilotage stratégique
- Frantz Métivier — Associé EcoSo, régisseur du site
· Chargé·e de Programmation et de Projets Socio-culturel
- Futur·e intendant·e cuisine & jardin
Fonctionnement très collaboratif, décisions partagées, forte entraide.
6) Conditions
- CDI
- Temps plein 35h (80 % possible)
- Si Temps plein : 2300 € brut mensuel (Soit net avant impôts 1 799 €)
- Prise de poste : février (selon disponibilité)
- Poste nécessitant une présence régulière sur le terrain. Télétravail exceptionnel
- Alternance de semaines de 35h en 4j (Mardi, Mercredi, Jeudi, Vendredi) et de semaines de 35h en 5j (Mardi, Mercredi, Jeudi, Vendredi, Samedi).
- Horaires variables selon l’activité - Travail en soirée ou en weekend possible.
- Ordinateur & téléphone fournis
- Possibilité de devenir coopérateur·ice de la SCIC
7) Processus de recrutement
Candidature
Envoyer un CV & une Lettre ou vidéo spontanée (au choix) décrivant 2 semaines types dans ce poste, et concluant explicitement avec ce qui vous donne de l’énergie et ce qui vous en prend.
Étapes suivantes
- Visite & rencontre sur site
- Entretien avec Charlotte, Frantz et un·e usager·e
- Décision & embauche
