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Qui est la Petite Soeur
La Petite Sœur est une association loi 1901 née en 2021 qui vise à réaffirmer la dimension collective de la société. Elle travaille à créer des ponts entre le milieu dit “ordinaire” et le milieu “spécialisé” au service d’une plus grande connaissance et reconnaissance des jeunes accompagné·es ou sortant d’établissements médico-sociaux.
En fabriquant des projets mêlant insertion et culture, La Petite Soeur souhaite provoquer la rencontre entre des publics qui ne se connaissent pas. Pour cela, elle crée des espaces de cohabitation, où expérimenter et créer du lien entre des jeunes accompagné·es au sein d’établissements médico-sociaux et des citoyen·nes. Elle espère ainsi semer en chacun·e l’envie de faire commun, le souci de l’autre, un regard ouvert sur la différence.
Barbey Village
Barbey Village est un nouveau lieu sur Bordeaux qui mêle tourisme, résidence culturelle, hébergement temporaire et rencontres en tous genres. Ce lieu créé par La Petite Soeur en partenariat avec l’association des "Centres d’Animation de Bordeaux” - Cultivons le partage, vise à ce que la jeunesse trouve sa place malgré le contexte de crise et de précarité ambiante. L’insertion professionnelle, l’hébergement et la culture sont les leviers principaux de ce projet.
La Le. responsable financière et administrative chez La Petite Soeur :
Le.la responsable administratif.ve et financière à la Petite Soeur c’est avant tout faire partie d’un collectif et lui permettre de trouver un équilibre humain et budgétaire. Ce poste concentre les activités de gestion financière administrative et RH. La stratégie financière s’articule autour de la capacité d'hybridation des ressources au travers de diverses activités : résidence d’artistes, logement, restauration, insertion. Il s’agira d’une part de travailler autour des questions du modèle économique et à une stratégie financière au service du projet social. D’autre part, ce poste participe à construire un accompagnement RH des équipes pour leur permettre d’accomplir leur mission dans un cadre constructif en lien avec la directrice. Le projet nous oblige à porter une réflexion sur le rapport au travail auprès des jeunes mais également auprès du collectif.
Le dialogue et la convivialité sont très présents dans la dynamique d’équipe et permettent de créer un environnement de travail sérieux et chaleureux.
ACTIVITÉS DU POSTE
3. Ressources humaines
FORMATION et SAVOIR-FAIRE
Notre vision du faire équipe :
En tant que membre de l’équipe de La Petite Soeur, la personne prendra part active à la réflexion autour du projet global, sera amenée à co-construire la stratégie financière et la vision RH, pourra éventuellement se développer dans d’autres missions utiles au projet et qui font écho à des appétences.
Cette équipe travaille en lien avec l’équipe de l’auberge des Centres d’Animations de Bordeaux qui gère la partie tourisme.

La Petite Sœur réaffirme le collectif dans la société en créant des ponts entre les milieux “ordinaire” et “spécialisé” pour une plus grande (re)connaissance des jeunes appuyés par le médico-social.
Structure de l’ESS
Cette structure repose sur un principe de solidarité et d’utilité sociale : son mode de gestion est démocratique et participatif, et sa lucrativité est limitée. Il s’agit d’une association, coopérative, fondation, mutuelle ou entreprise ESUS.
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