Tout savoir sur le métier de consultant RSE
MISSIONS
- Assurer, en lien avec le directeur de la structure, la gestion du chantier d’insertion / tiers-lieu sur l’ensemble de ses aspects dans un double objectif de retour à l’emploi des salariés en insertion et d’équilibre économique.
- Coordonner les actions du chantier d’insertion / tiers-lieu et pour cela, s’assurer que tous les moyens nécessaires au bon déroulement de ce projet sont mobilisés, opérationnels et que les objectifs fixés soient réalisés.
- Garantir le bon déroulement des parcours, le respect des principes fondateurs et les liens avec les partenaires institutionnels et privés pour pérenniser le projet.
ACTIVITÉS PRINCIPALES
Gestion des moyens humains
- Planifier et organiser les tâches de l’équipe avec les salarié.es
- Manager et accompagner l’équipe permanente dans la réalisation de ses tâches (animation de réunions d’équipe, co-détermination d‘objectifs collectifs et individuels puis suivi de leur réalisation, entretiens individuels réguliers, …)
- Garantir le respect du droit du travail, de la convention collective des Ateliers et Chantiers d’Insertion, du règlement intérieur de l’association
- Assurer le recrutement du personnel
- Participer au développement des compétences des salariés (élaboration du plan de formation, attestation de compétences pour les salariés en insertion, etc.)
- Appliquer les sanctions disciplinaires ad-hoc
- Accompagner et soutenir les initiatives bénévoles en lien avec la coordinatrice des bénévoles
Gestion des moyens financiers
- Rechercher des financements publiques et privés, globaux ou par projets
- Etablir et suivre un budget
- Participer au suivi des relations prescripteurs et partenaires financiers (comité de pilotage)
- Justifier les financements (dialogue de gestion, bilans, …)
Gestion des moyens matériels
- S’assurer que les moyens matériels nécessaires à la réalisation du projet soient disponibles et en état (locaux, véhicules, moyens de production)
- Être un appui pour l’équipe permanente afin que les parcours des salarié.e.s accompagné.e.s se déroulent dans les meilleurs conditions
- Proposer les investissements à engager pour maintenir ou améliorer la production
- Coordonner l’usage des locaux et des matériels par les divers pôles d’activités
- Rechercher l’optimisation des moyens de production
Suivi de la réalisation des objectifs
- Veiller à la bonne réalisation des objectifs fixés par le directeur et être garant.e de la qualité de notre chantier d’insertion
- Assurer la gestion administrative inhérente au projet
- Organiser et suivre la mise à jour des bases de données relatives à la gestion administrative (tableau de bord, logiciels, …)
- Collecter et valoriser des données d’impact de notre action
- Représenter la structure auprès de nos partenaires et veiller à la transmission des résultats
CONDITIONS GÉNÉRALES D’EXERCICE DE L’EMPLOI
- Type de contrat : CDI - 35h hebdomadaires du mardi au samedi (2 samedis par mois), travail en soirée (jusqu’à 22h) du mercredi au samedi.
- Congés : 2,5 jours par mois, correspondant aux jours de fermeture du tiers-lieu soit quatre semaines en été et une semaine en hiver
- Remboursement 50% du pass navigo (tarif plein)
