Conseiller.e en insertion professionnelle - Paris

💡 Structure de l’ESS
CDI
Localisation Paris, France
Inclusion par l'Emploi
Télétravail ponctuel autorisé
2000€ brut (Mensuel)
De 1 à 3 année(s) d'exp.
Publiée le 07/11/2024
Début : janvier 2024

la lucarne d'Ariane

La lucarne d’Ariane réinsère socialement et professionnellement des personnes placées sous main de justice et rencontrant des difficultés particulières, par la culture et le spectacle vivant

💡 Structure de l’ESS

Cette structure repose sur un principe de solidarité et d’utilité sociale : son mode de gestion est démocratique et participatif, et sa lucrativité est limitée. Il s’agit d’une association, coopérative, fondation, mutuelle ou entreprise ESUS.

Plus d'informations
Mesure d'impact
la lucarne d'Ariane n'a pas encore transmis de mesure d'impact
Labels et certifications
Cette structure n'a pas souhaité nous communiquer les labels ou certifications qu'elle a pu obtenir.
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Résumé du poste

Le/la CIP mobilise et développe l'ensemble des moyens, ressources et relations nécessaires à l'accueil, l'information, l'orientation et l'accompagnement vers et dans l'emploi et la formation professionnelle des salariés en insertion. Iel développe les partenaires opérationnels dans les différents domaines nécessaires à assurer la complétude de cet accompagnement.

Afin d’avoir une bonne connaissance de la structure et de favoriser la cohésion d’équipe, le / la CIP participe régulièrement aux différentes activités de La lucarne d’Ariane et à des réunions d’équipe avec les salariés permanents. Iel exerce ses missions sous l'autorité de la Directrice de l'association, et du Conseil d'Administration.

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MISSIONS

1 – Accompagner dans leurs démarches psycho-sociales les salariés en insertion

o Sur l’ACI en milieu ouvert : réaliser des entretiens de suivi individuels réguliers des salariés en insertion pour aborder l’ensemble des problématiques psycho-sociales qu’ils peuvent rencontrer (relation avec les proches, accès au droit, accès au logement, accès au soin, problématiques personnelles particulières, etc).

o Sur l’ACI Pénitentiaire : collaborer avec le SPIP pour faciliter l’accompagnement des personnes dans leur parcours individuels (Le SPIP est chargé de l’accompagnement social et de l’exécution de la peine, et le CIP de l’accompagnement professionnel en détention).

o Identifier les problématiques liées à l’insertion des salariés et les orienter vers les professionnels pertinents : Informer, orienter, identifier le dispositif, la structure ou l’interlocuteur pertinents qui pourra accompagner la personne en fonction des informations recueillies dans le cadre du suivi individuel. Exemple : logement, accès au soin, démarches administratives, accès au droit, etc.

o Organiser et planifier des ateliers collectifs sur des thématiques particulières identifiées comme pertinentes : planifier et organiser la venue de représentants de structures ou de professionnels pertinents en fonction de problématiques de groupe identifiées, entretenir et développer le réseau de partenariats sur les thématiques générales d’insertion. Exemple : addictions, gestion de l'argent, culture et création audiovisuelle, soutien scolaire, sens de la peine, etc

2 – Accompagner les salariés en insertion dans la définition et la réalisation de leur projet professionnel, en prenant en compte la particularité du public accompagné (PPSMJ)

o Préparer au retour à l'emploi :

  • Assurer un suivi individualisés des salariés en insertion sur leur parcours de retour à l’emploi
  • Accompagner les salariés et les conseiller dans l’organisation de leurs démarches (relationnel, méthodologie), leur proposer des offres, les mettre en relation avec des employeurs, les préparer aux entretiens obtenus, etc.
  • Organiser et animer des ateliers communs de retour à l'emploi : simulation d'entretien, rédaction de CV, rédaction de lettre de motivation, expression orale, etc.

o Mettre en place et suivre le parcours de formation professionnelle en collaboration avec les encadrants : accompagner les salariés en insertion dans la mise en place de leur plan de formation (suivi du CQP Salarié polyvalent), dans leur recherche de PMSMP et l’élaboration d’un programme individuel de formations extérieures.

3 – Participer à l’entretien et au renforcement du réseau de partenaires et intervenants

o Entretenir et développer le réseau de partenariats liés à l’emploi et à l’accompagnement social :

  • Partenaires spécifiques de l’emploi : Pôle emploi spectacle, Maisons de l’emploi, centres sociaux, recruteurs liés au milieu de la culture ou de l'événementiel, simulation d’entretiens, jobdating etc.
  • Entretenir et développer le réseau partenarial et de bénévoles lié à l’insertion psycho-sociale. Exemple : gestion de l’argent, problématiques juridiques, logement, gestion des émotions, pratiques artistiques, etc
  • Participer à des comités de suivi, comités de pilotage, rencontres de partenaires et institutionnels, pour présenter le travail d’insertion réalisé avec les salariés suivis, à des forums emploi : tenue de stands pour susciter de nouveaux contacts, etc.
  • Réaliser une veille, en accompagnement et en support des salariés en insertion, sur les offres d’emploi dans les domaines de la culture et de l’administratif

4- Assurer les tâches administratives directement liées au suivi des salariés en insertion

  • Remplir et alimenter les différents documents de suivi des salariés en insertion (administrative, formation, judiciaire, PMSMP, suivi individuel, etc).
  • Gestion des inscriptions aux formations professionnelles auprès des OF et OPCO.
  • Réaliser une veille sur l’environnement professionnel et juridique directement lié à l'exercice de fonctions de CIP et représentation de la structure sur les évènements (événements locaux, dispositifs, droits, etc.).
  • Alimenter le Document Unique d’Instruction et les rapports d’activité sur le volet de l’insertion socio-professionnel en vue du Dialogue de Gestion avec la DRIEETS, en vue de leur valorisation, ou en vue de leur utilisation à des fins d'amélioration de la qualité de l'accompagnement individuel.
Profil recherché

Expériences requises :

  • Minimum 1 an d’expérience dans le domaine de l’insertion socio-professionnelle ou de l’accompagnement de groupe
  • Expérience en milieu carcéral fortement souhaitée

Compétences :

  • Capacité d'analyse
  • Méthodes d'élaboration de projet professionnel
  • Technique de conduite d'entretien
  • Connaissances des données administratives et socio-économiques liées à l'emploi
  • Disponibilité, Écoute et synchronisation avec l’autre
  • Capacité à activer ou réactiver les motivations des personnes
  • Esprit d'équipe
  • Pédagogie
  • Très bonne capacité d’écoute
  • Dynamisme, autonomie et capacité d’animation

Horaires :

En détention : 8h30 - 13h30

A Paris au Vent se lève : 10h - 18H

Son temps se divisera comme tel :

- 1 jour par semaine de gestion de l’équipe en milieu ouvert (Mardi)

- 1 jour par semaine de gestion de l’équipe en détention (Jeudi)

- 3 jours par semaine pour la recherche et le maintien/animation du réseau de partenaires (entreprises, associations, institutionnels…), l’organisation des journées d’accompagnement et des ateliers de retour à l’emploi, la participation au travail d’équipe avec les autres permanents autour de l’accompagnement des personnes, la gestion administrative, etc.

Lieu :

Maison d’Arrêt de Fresnes

Bureau (Paris 19e)

Télétravail partiel possible