Entrepreneurship in the territories: is it the right time?

La lucarne d’Ariane réinsère socialement et professionnellement des personnes placées sous main de justice et rencontrant des difficultés particulières, par la culture et le spectacle vivant
SSE organization
This structure is based on a principle of solidarity and social utility: its management is democratic and participative, and its profit-making potential is limited. It may be an association, cooperative, foundation, mutual or ESUS company.
Résumé du poste
Le/la CIP mobilise et développe l’ensemble des moyens, ressources et relations nécessaires à l’accueil, l’information, l’orientation et l’accompagnement vers et dans l’emploi et la formation professionnelle des salariés en insertion. Iel développe les partenaires opérationnels dans les différents domaines nécessaires à assurer la complétude de cet accompagnement.
Afin d’avoir une bonne connaissance de la structure et de favoriser la cohésion d’équipe, le / la CIP participe régulièrement aux différentes activités de La lucarne d’Ariane et à des réunions d’équipe avec les salariés permanents. Iel exerce ses missions sous l’autorité de la Directrice de l’association, et du Conseil d’Administration.
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MISSIONS
1 – Accompagner dans leurs démarches psycho-sociales les salariés en insertion
o Sur l’ACI en milieu ouvert : réaliser des entretiens de suivi individuels réguliers des salariés en insertion pour aborder l’ensemble des problématiques psycho-sociales qu’ils peuvent rencontrer (relation avec les proches, accès au droit, accès au logement, accès au soin, problématiques personnelles particulières, etc).
o Sur l’ACI Pénitentiaire : collaborer avec le SPIP pour faciliter l’accompagnement des personnes dans leur parcours individuels (Le SPIP est chargé de l’accompagnement social et de l’exécution de la peine, et le CIP de l’accompagnement professionnel en détention).
o Identifier les problématiques liées à l’insertion des salariés et les orienter vers les professionnels pertinents : Informer, orienter, identifier le dispositif, la structure ou l’interlocuteur pertinents qui pourra accompagner la personne en fonction des informations recueillies dans le cadre du suivi individuel. Exemple : logement, accès au soin, démarches administratives, accès au droit, etc.
o Organiser et planifier des ateliers collectifs sur des thématiques particulières identifiées comme pertinentes : planifier et organiser la venue de représentants de structures ou de professionnels pertinents en fonction de problématiques de groupe identifiées, entretenir et développer le réseau de partenariats sur les thématiques générales d’insertion. Exemple : addictions, gestion de l’argent, culture et création audiovisuelle, soutien scolaire, sens de la peine, etc
2 – Accompagner les salariés en insertion dans la définition et la réalisation de leur projet professionnel, en prenant en compte la particularité du public accompagné (PPSMJ)
o Préparer au retour à l’emploi :
o Mettre en place et suivre le parcours de formation professionnelle en collaboration avec les encadrants : accompagner les salariés en insertion dans la mise en place de leur plan de formation (suivi du CQP Salarié polyvalent), dans leur recherche de PMSMP et l’élaboration d’un programme individuel de formations extérieures.
3 – Participer à l’entretien et au renforcement du réseau de partenaires et intervenants
o Entretenir et développer le réseau de partenariats liés à l’emploi et à l’accompagnement social :
4- Assurer les tâches administratives directement liées au suivi des salariés en insertion
Expériences requises :
Compétences :
Horaires :
En détention : 8h30 - 13h30
A Paris au Vent se lève : 10h - 18H
Son temps se divisera comme tel :
- 1 jour par semaine de gestion de l’équipe en milieu ouvert (Mardi)
- 1 jour par semaine de gestion de l’équipe en détention (Jeudi)
- 3 jours par semaine pour la recherche et le maintien/animation du réseau de partenaires (entreprises, associations, institutionnels…), l’organisation des journées d’accompagnement et des ateliers de retour à l’emploi, la participation au travail d’équipe avec les autres permanents autour de l’accompagnement des personnes, la gestion administrative, etc.
Lieu :
Maison d’Arrêt de Fresnes
Bureau (Paris 19e)
Télétravail partiel possible
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