Entrepreneurship in the territories: is it the right time?
Résumé du poste
Le/la CIP mobilise et développe l’ensemble des moyens, ressources et relations nécessaires à l’accueil, l’information, l’orientation et l’accompagnement vers et dans l’emploi et la formation professionnelle des salariés en insertion. Iel développe les partenaires opérationnels dans les différents domaines nécessaires à assurer la complétude de cet accompagnement.
Afin d’avoir une bonne connaissance de la structure et de favoriser la cohésion d’équipe, le / la CIP participe régulièrement aux différentes activités de La lucarne d’Ariane et à des réunions d’équipe avec les salariés permanents. Iel exerce ses missions sous l’autorité de la Directrice de l’association, et du Conseil d’Administration.
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MISSIONS
1 – Accompagner dans leurs démarches psycho-sociales les salariés en insertion
o Sur l’ACI en milieu ouvert : réaliser des entretiens de suivi individuels réguliers des salariés en insertion pour aborder l’ensemble des problématiques psycho-sociales qu’ils peuvent rencontrer (relation avec les proches, accès au droit, accès au logement, accès au soin, problématiques personnelles particulières, etc).
o Sur l’ACI Pénitentiaire : collaborer avec le SPIP pour faciliter l’accompagnement des personnes dans leur parcours individuels (Le SPIP est chargé de l’accompagnement social et de l’exécution de la peine, et le CIP de l’accompagnement professionnel en détention).
o Identifier les problématiques liées à l’insertion des salariés et les orienter vers les professionnels pertinents : Informer, orienter, identifier le dispositif, la structure ou l’interlocuteur pertinents qui pourra accompagner la personne en fonction des informations recueillies dans le cadre du suivi individuel. Exemple : logement, accès au soin, démarches administratives, accès au droit, etc.
o Organiser et planifier des ateliers collectifs sur des thématiques particulières identifiées comme pertinentes : planifier et organiser la venue de représentants de structures ou de professionnels pertinents en fonction de problématiques de groupe identifiées, entretenir et développer le réseau de partenariats sur les thématiques générales d’insertion. Exemple : addictions, gestion de l’argent, culture et création audiovisuelle, soutien scolaire, sens de la peine, etc
2 – Accompagner les salariés en insertion dans la définition et la réalisation de leur projet professionnel, en prenant en compte la particularité du public accompagné (PPSMJ)
o Préparer au retour à l’emploi :
- Assurer un suivi individualisés des salariés en insertion sur leur parcours de retour à l’emploi
- Accompagner les salariés et les conseiller dans l’organisation de leurs démarches (relationnel, méthodologie), leur proposer des offres, les mettre en relation avec des employeurs, les préparer aux entretiens obtenus, etc.
- Organiser et animer des ateliers communs de retour à l’emploi : simulation d’entretien, rédaction de CV, rédaction de lettre de motivation, expression orale, etc.
o Mettre en place et suivre le parcours de formation professionnelle en collaboration avec les encadrants : accompagner les salariés en insertion dans la mise en place de leur plan de formation (suivi du CQP Salarié polyvalent), dans leur recherche de PMSMP et l’élaboration d’un programme individuel de formations extérieures.
3 – Participer à l’entretien et au renforcement du réseau de partenaires et intervenants
o Entretenir et développer le réseau de partenariats liés à l’emploi et à l’accompagnement social :
- Partenaires spécifiques de l’emploi : Pôle emploi spectacle, Maisons de l’emploi, centres sociaux, recruteurs liés au milieu de la culture ou de l’événementiel, simulation d’entretiens, jobdating etc.
- Entretenir et développer le réseau partenarial et de bénévoles lié à l’insertion psycho-sociale. Exemple : gestion de l’argent, problématiques juridiques, logement, gestion des émotions, pratiques artistiques, etc
- Participer à des comités de suivi, comités de pilotage, rencontres de partenaires et institutionnels, pour présenter le travail d’insertion réalisé avec les salariés suivis, à des forums emploi : tenue de stands pour susciter de nouveaux contacts, etc.
- Réaliser une veille, en accompagnement et en support des salariés en insertion, sur les offres d’emploi dans les domaines de la culture et de l’administratif
4- Assurer les tâches administratives directement liées au suivi des salariés en insertion
- Remplir et alimenter les différents documents de suivi des salariés en insertion (administrative, formation, judiciaire, PMSMP, suivi individuel, etc).
- Gestion des inscriptions aux formations professionnelles auprès des OF et OPCO.
- Réaliser une veille sur l’environnement professionnel et juridique directement lié à l’exercice de fonctions de CIP et représentation de la structure sur les évènements (événements locaux, dispositifs, droits, etc.).
- Alimenter le Document Unique d’Instruction et les rapports d’activité sur le volet de l’insertion socio-professionnel en vue du Dialogue de Gestion avec la DRIEETS, en vue de leur valorisation, ou en vue de leur utilisation à des fins d’amélioration de la qualité de l’accompagnement individuel.
