Résumé du poste
Le/la CIP mobilise et développe l'ensemble des moyens, ressources et relations nécessaires à l'accueil, l'information, l'orientation et l'accompagnement vers et dans l'emploi et la formation professionnelle des salariés en insertion.
Il.Elle développe les partenaires opérationnels dans les différents domaines nécessaires à assurer la complétude de cet accompagnement.
Il·elle participe aux activités et réunions d’équipe de La Lucarne d’Ariane et exerce ses missions sous l’autorité de la Direction et du Conseil d’Administration.
***
MISSIONS
1 – Accompagner dans leurs démarches psycho-sociales les salariés en insertion
o Sur l’ACI en milieu ouvert : réaliser des entretiens de suivi individuels réguliers des salariés en insertion pour aborder l’ensemble des problématiques psycho-sociales qu’ils peuvent rencontrer (relation avec les proches, accès au droit, accès au logement, accès au soin, problématiques personnelles particulières, etc).
o Sur l’ACI Pénitentiaire : collaborer avec le SPIP pour faciliter l’accompagnement des personnes dans leur parcours individuels (Le SPIP est chargé de l’accompagnement social et de l’exécution de la peine, et le CIP de l’accompagnement professionnel en détention).
o Identifier les problématiques liées à l’insertion des salariés et les orienter vers les professionnels pertinents : Informer, orienter, identifier le dispositif, la structure ou l’interlocuteur pertinents qui pourra accompagner la personne en fonction des informations recueillies dans le cadre du suivi individuel. Exemple : logement, accès au soin, démarches administratives, accès au droit, etc
o Organiser et planifier des ateliers collectifs sur des thématiques particulières identifiées comme pertinentes : planifier et organiser la venue de représentants de structures ou de professionnels pertinents en fonction de problématiques de groupe identifiées, entretenir et développer le réseau de partenariats sur les thématiques générales d’insertion. Exemple : addictions, gestion de l'argent, culture et création audiovisuelle, soutien scolaire, sens de la peine, etc
2 – Accompagner les salariés en insertion dans la définition et la réalisation de leur projet professionnel, en prenant en compte la particularité du public accompagné (PPSMJ)
o Préparer au retour à l’emploi :
- Assurer un suivi individualisé du parcours vers l’emploi.
- Accompagner les démarches (méthodologie, relationnel), proposer des offres, mettre en relation avec des employeurs et préparer aux entretiens.
- Organiser et animer des ateliers de techniques de retour à l’emploi (CV, lettres de motivation, simulations d’entretien, expression orale)
o Formation professionnelle :
- Mettre en place et suivre les parcours de formation en lien avec les encadrants (CQP Salarié polyvalent, PMSMP, formations extérieures).
- Participer au travail sur le CQP : contenus pédagogiques, évaluations, coordination avec l’encadrement technique et co-organisation des jurys.
o Participer au suivi collectif des personnes en insertion : réunions d’équipe, points récurrents avec les encadrants et la direction sur le suivi individuel des personnes , temps conviviaux.
3 – Participer à l’entretien et au renforcement du réseau de partenaires et intervenants
o Entretenir et développer le réseau de partenariats liés à l’emploi et à l’accompagnement social :
- Partenaires spécifiques de l’emploi : Pôle emploi spectacle, Maisons de l’emploi, centres sociaux, recruteurs liés au milieu de la culture ou de l'événementiel, etc.
- Participer à des comités de suivi, comités de pilotage, rencontres de partenaires et institutionnels, pour présenter le travail d’insertion réalisé avec les salariés suivis, à des forums emploi : tenue de stands pour susciter de nouveaux contacts, etc.
- réaliser une veille, en accompagnement et en support des salariés en insertion, sur les offres d’emploi dans les domaines de la culture et de l’administratif
- Réaliser une veille sur l’environnement professionnel et juridique directement lié à l'exercice de fonctions de CIP (événements locaux, partenaires, dispositifs, droits, etc.).
4- Assurer les tâches administratives directement liées au suivi des salariés en insertion
- Alimenter les outils et fichiers de suivi (administratif, formation, judiciaire) et développer les outils
- Participer à la création et à l’évolution des outils de travail.
- Gérer les suivis des parcours de formations individuelle (OF, OPCO, inscriptions).
- Contribuer aux rédaction des documents de suivi de l’accompagnement (Document Unique d’Instruction et aux rapports d’activité notamment)
