Présentation de la Croix Rouge
La Croix-Rouge française pilote un réseau de plus de 600 établissements et services, construit autour de sept filières majeures : la lutte contre les exclusions, la protection de l’enfance, la petite enfance, les personnes âgées et le domicile, les personnes en situation de handicap, le sanitaire et la formation avec Croix-Rouge compétence.
Au sein du service des tutelles, votre rôle en tant que responsable de service éducatif et ou sociaux (H/F) sera de veiller au bon fonctionnement des activités de votre périmètre.
Poste
Finalité du poste : Gérer les équipes, élaborer et accompagner la mise en œuvre des projets au sein des établissements, suivre l’activité, les budgets, mettre en œuvre les directives de la Croix-Rouge, de la direction territoriale et du pôle.
- ENCADRER, ANIMER, COORDONNER L’ACTIVITE DES EQUIPES des établissements
Animer, développer et fédérer l’équipe en mettant en œuvre les rituels de management collectifs et individuels définis dans le référentiel - Déployer la politique des ressources humaines sur son périmètre en termes de recrutement, d’accompagnement des parcours professionnels, de réalisation des entretiens annuels individuels
- Suivre et promouvoir le développement des compétences des collaborateurs en adéquation avec les évolutions de l’organisation tout en accompagnant le changement
- Veiller à la qualité de vie au travail au sein de l’équipe et prévenir les risques professionnels
- Superviser, contrôler et évaluer les missions et activités déléguées à ses collaborateurs
- Mettre en place et organiser des temps dédiés à la communication interne et évaluer la bonne compréhension et appropriation des informations par l'équipe de façon régulière
CONTRIBUER A LA DEMARCHE QUALITE ET A LA GESTION DES RISQUES
- Participer à l’écriture et à la mise en œuvre des projets d’établissement
- Participer à l’élaboration des protocoles et des procédures, veiller à leur mise en œuvre
- Déclarer et faire déclarer les évènements indésirables et les non-conformités, selon les procédures en vigueur
- Participer aux évaluations des activités des établissements
- Participer à la construction des budgets des établissements et veiller à la gestion des risques dans ce domaine
ASSURER UNE VEILLE ET CONTRIBUER A LA MISE EN ŒUVRE LES PARTENARIATS
INSTITUTIONNELS ET INTER-INSTITUTIONNELS
- Assurer une veille dans son domaine d’activité et prendre en compte les évolutions (légales, techniques, etc.)
- Participer à la formation des équipes sur les problématiques et sujets liés à son domaine d’activité
- Accueillir, accompagner et former des stagiaires en formation, ou nouveaux embauchés
- Apporter son expertise pour la conception des projets individuels et collectifs
- Analyser les pratiques professionnelles et accompagner son équipe dans le développement de ses pratiques
- Développer et maintenir un travail et des actions en partenariat et en réseau
- Représenter l’établissement dans son domaine de compétence
ACCOMPAGNER LES COLLABORATEURS DANS LES MESURES
- Répondre aux sollicitations des équipes dans l'accompagnement des majeurs protégés
- Contribuer activement à résolution de problématiques juridiques auxquelles les majeurs protégés peuvent être confrontés
Profil du candidat
Vous êtes titulaire d'un Bac+3/4, idéalement du diplôme CNC MJMP et connaissez donc ce domaine d'intervention.
Vous avez déjà une première expérience réussie dans le management d'équipe.
Vous savez travailler seul et en équipe, suivre un projet, avez le sens de l’écoute et de la pédagogie.
Rejoignez-nous
Vous recherchez du sens et souhaitez vous épanouir au sein d’une association engagée et porteuse de valeurs humanistes ?
Nos collaborateurs bénéficient de divers avantages tels que le Compte Épargne Temps, une garantie d’évolution de la rémunération, une prime de fin d’année, une mutuelle et prévoyance avantageuses, un accompagnement sur les thématiques du travail, logement, famille, santé par notre réseau d'assistantes sociales…
La Croix-Rouge française est une organisation inclusive qui considère la diversité de ses collaborateurs comme un atout capital, et est signataire d’un accord : Diversité et égalité professionnelle.
Notre Association marque ainsi sa volonté de prohiber toute forme de discrimination et s’engage auprès de ses salariés sur des thèmes aussi divers que l’égalité femmes/hommes, l’emploi des seniors, le handicap, l'orientation sexuelle, le genre.
Découvrez le témoignage de nos collaborateurs
Date de prise de poste souhaitée
Prise de poste souhaitée pour le 01/06/2026
Informations pratiques liées au poste
Management d'équipe indispensable
Permis B indispensable
