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Présentation de la Croix Rouge
La filière lutte contre les exclusions (qui regroupe plus de 1 800 salariés) intervient sur des dispositifs de droit commun (maraudes/Samu Social, accueil de jour, SIAO, hébergement, logement adapté et accompagné), des dispositifs médicaux-sociaux (LAM, LHSS, EMSP) et dispositifs dédiés aux demandeurs d'asile et réfugiés (CADA, HUDA, CPH), au sein de plus de 100 établissements en France.
Notre stratégie métier se décline en 5 axes fondamentaux visant notamment l'accès aux droits et la promotion des droits des personnes accueillies, le renforcement de l'approche médico-sociale, l'accès direct au logement, l'amélioration des conditions d'hébergement, le décloisonnement de l'intervention sociale, la valorisation de l'expression des personnes et leur participation à l'accompagnement proposé.
La Croix-Rouge française intervient dans le respect de ses principes et valeurs ; l'association met en œuvre une politique qualité visant le respect de l'inconditionnalité de l'accueil, la continuité des prises en charge et la préservation du droit au recommencement.
MISSIONS
Soutien et accompagnement des travailleurs sociaux du Pôle FVVC face aux situations de violences conjugales rencontrées lors de leur acocmpagement social des ménages hébergés à l'hôtel par les SIAO Franciliens.
Le Référent du Pôle FVVC est amené à se déplacer sur le territoire dédié et ses missions consistent à :
- Assurer une réflexion (sur la parole rapportée) autour d'une situation de violences conjugales avec le travailleur social du Pôle.
- Intervenir et apporter un soutien spécifique auprès des travailleurs sociaux du Pôle dans les situations complexes de violences conjugales
- Déconstruire les stéréotypes de genre et accompagner les travailleurs sociaux dans la détection et la caractérisation des situations de violences conjugales
- Valider les écrits professionnels des travailleurs sociaux du Pôle
- Créer et se mettre en relation avec les partenaires oeuvrant dans la problématique des violences faites aux femmes
- Avoir un rôle moteur et de soutien du Pôle
- Élaborer et animer des formations en interne sur des thématiques en lien avec le terrain (Diaporama, diffusion d'articles, animation de temps de réflexion, etc.)
- Assurer une veille dans son domaine d'activité et prendre en compte les évolutions (légales, techniques, etc.)
- Développer et transmettre ses compétences professionnelles en termes de repérage des violences conjugales
- Animer les réunions d'échanges pluri professionnels en lien avec les autres pôles de la plateforme.
- Participer à l'élaboration des protocoles et des procédures, et veiller à leur mise en œuvre
- Rendre compte de son activité à la Direction dans les outils dédiés (tableau d'activité spécifique) et contribuer à la rédaction du rapport d'activité
- Déclarer les événements indésirables et les non-conformités, selon les procédures en vigueur en lien avec la Direction
