Les 25 meilleures formations RSE en 2025

La Direction Territoriale de Mayotte regroupe cinq pôles : plateforme santé précarité, lutte contre les exclusions, PADOM, prévention santé, urgence sociale. Elle coordonne environ 200 salariés.
Finalité :
Intervenir auprès des bénéficiaires, pour initier un lien vers les acteurs du
travail médico-social, dans le but de faciliter leur parcours de santé.
MISSIONS ET ACTIVITÉS
MISSION 1 : Accompagnement individuel des familles d'enfants
dénutris
MISSION 2 : Sensibilisation et actions collectives
MISSION 3 : Collaboration avec les membres du service ou externes au service
MISSION 4 : Collaborer et former les relais communautaires
MISSION 5 : Suivi et évaluation
COMPÉTENCES REQUISES :
Techniques :
■ Connaissance des techniques d'animation,
■ Aptitude à participer à des actions de prévention et d'éducation,
■ Aptitude à créer un réseau professionnel et partenarial.
Relationnelles :
■ Adaptabilité et capacité à travailler en milieu précaire,
■ Sens de l'écoute, d'observation, d'analyse et d'évaluation,
■ Aisance relationnelle avec les publics vulnérables et les partenaires sociaux,
■ Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire,
■ Respect de la notion de discrétion professionnelle et de confidentialité.
Organisationnelles :
■ Maîtrise des outils bureautiques.
Dès que possible.
- Déplacement quotidiens sur l'ensemble de l'île ;
- Permis B obligatoire ;
- Mission aller-vers auprès des familles en situation de précarité et vivant en habitat informel ;
- Travail possible en horaires décalés, week-end et jours fériés.

Nous souhaitons voir advenir une société où chacun se sente utile et capable d’agir. Pour cela, nous proposons des moyens et des lieux d’engagement innovants et adaptés à tous.
Structure de l’ESS
Cette structure repose sur un principe de solidarité et d’utilité sociale : son mode de gestion est démocratique et participatif, et sa lucrativité est limitée. Il s’agit d’une association, coopérative, fondation, mutuelle ou entreprise ESUS.
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