Les 25 meilleures formations RSE en 2025
Vous recherchez du sens et souhaitez vous épanouir au sein d'une association engagée et porteuse de valeurs humanistes. Présents dans le secteur hospitalier, la médecine de proximité ainsi que l'hospitalisation à domicile, nos établissements sanitaires proposent une offre de soins spécialisés de haute qualité portés par une gouvernance exemplaire. L'ensemble des établissements de la filière sanitaire de la CRf représente près de 2000 lits et places répartis dans 10 régions du territoire métropolitain, avec 29 établissements hyperspécialisés, dans les champs du MCO (Médecine Chirurgie Obstétrique), SMR (Soin Médicaux de Réadaptation), HAD (Hospitalisation à Domicile) et pédopsychiatrie.
Présentation de l'établissement :
L'Hôpital de Bois-Guillaume est un des établissements du Pôle Sanitaire Normand de la Croix-Rouge française ; situé à Bois Guillaume, commune de la banlieue de Rouen, à 1h de Paris en train, le site est très bien desservi par les transports en commun et met aussi à disposition un parking gratuit réservé au personnel. En proximité de la forêt verte, il bénéficie d'un environnement agréable. Les activités installées dans cette structure sont : - des unités de SMR spécialisés Onco-Hématologie et Nutrition (Hospitalisation Complète et Hopital De Jour) - un pôle Néphrologie : 12 lits de MCO et un centre lourd de dialyse - un HAD
Nous recherchons un(e) Gestionnaire RH à temps partiel, dans la cadre d'un CDD du 30/03/26 au 31/08/2026.
Sous la responsabilité du RRH, le gestionnaire RH a en charge :
MISSION 1 : Gestion administrative du salarie
- Déclarer les futurs salariés auprès de l'URSSAF (DPAE),
- Réaliser la rédaction des contrats via le logiciel CGT,
- Collecter les éléments constitutifs du dossier du personnel,
- Planifier les visites médicales,
- Traiter le courrier administratif (démission, attestation, etc.).
- Déclarer les accidents du travail sur net entreprise,
- Suivre l'évolution de classification des salariés,
MISSION 2 : Retransmission des éléments de paie
- Collecter et transmettre les éléments variables de paie au service paie,
- Répondre aux questionnements des salariés
- Contrôler les bulletins de salaires,
- Etablir les soldes de tout compte,
- Adresser les demandes d'adhésion à la mutuelle ou de modification,
MISSION 3 : FORMATION
- Assurer la mise en oeuvre du plan de développement des compétences
- Participer à l'élaboration du plan 2027
MISSION 4 : Recrutement
- Rédiger et diffuser les annonces sur notre site de diffusion
- Collecter et trier les candidatures
- Initier et/ou participer à des évènements de recrutement et/ou valorisation de la marque employeur.
