Les 25 meilleures formations RSE en 2025
A la tête d'un important réseau de 600 établissements dans les secteurs sanitaire, médico-social, social, et de l'enseignement, la Croix-Rouge française emploie plus de 18 000 salariés. 70 métiers la composent dans des instituts médico-éducatifs, crèches, maisons de retraite, centres de réadaptation fonctionnelle, instituts de formation, centres d'hébergement d'urgence… Toutes ces structures, au cœur des enjeux de société, développent de nouveaux projets et travaillent à des solutions innovantes. En nous rejoignant, vous partagerez notre engagement et notre éthique et développerez vos compétences.
Toutes ces structures, au cœur des enjeux de société, développent de nouveaux projets et travaillent à des solutions innovantes. En nous rejoignant, vous partagerez notre engagement et notre éthique et développerez vos compétences.
La région Ile-de-France emploie près de 5 000 salariés répartis sur 200 établissements et pôles de services.
Le Pôle Protection de l'Enfance du 93 gère quatre établissements basés sur le territoire de Seine-Saint-Denis (La Maison d'Enfants à Caractère Social, Le Pôle d'Évaluation des Mineurs Isolés Étrangers, La Plateforme MNA, et le Relais Parental 93).
Nous recrutons pour la mecs de Montfermeil 1 Directeur Adjoint d'établissement (H/F) en CDD.
Rattaché (e) à la direction du Pôle, vous avez pour mission de gérer la mecs en soutien au responsables de service.
Vous avez pour missions :
Participer à la conception, à la mise en œuvre et au pilotage du projet d'établissement de la Mecs.
- Co-construire le projet de la Mecs en concertation avec les équipes, les formaliser et les faire évoluer suivant les évolutions stratégiques internes et externes
- Veiller à la conformité des actions de l'établissements avec les réglementations en vigueur
- Organiser les conditions d'accompagnement des jeunes accueillis
- Veiller à la qualité des prestations de l'établissements (accueil, accompagnement à l'autonomisation, accès aux soins médicaux et psychiques…)
- Etablir les bilans d'activité et proposer au directeur des axes d'évolution possibles
Participer à la gestion des ressources humaines des établissements et veiller au bon climat social
- Évaluer les possibilités d'ajustement des moyens humains des services aux besoins diagnostiqués
- Réaliser les recrutements de l'équipe éducative non cadre
- Proposer les mesures disciplinaires au directeur
- Coordonner l'activité des équipes pluridisciplinaires
- Accompagner les équipes au changement
- Favoriser le développement des compétences par l'identification des besoins en formation, les entretiens professionnels et une démarche de gestion de carrière
- Prévenir les risques professionnels (risques psychosociaux et risques physiques lié à la pénibilité)
Participer à la santé financière des établissements
- Prendre part à l'élaboration du budget des établissements
- Assurer un reporting des activités et du fonctionnement des établissements
- Suivre régulièrement les taux d'activité des services et alerter le directeur
