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La Croix-Rouge française (CRF) est une association d'aide humanitaire française fondée en 1864. Elle a pour objectif de venir en aide aux personnes en difficulté en France et à l'étranger. Ses missions fondamentales sont l'urgence, le secourisme, l'action sociale, la formation, la santé et l'action internationale.
Acteur majeur de l'économie sociale et solidaire, la Croix-Rouge française pilote un réseau de plus de 600 établissements et services dans les secteurs de la santé, du médico-social et de la formation.
Vous souhaitez rejoindre une filière "Personnes âgées & Domicile" qui :
- Développe une philosophie singulière de prise en soins et d'accompagnement autour
de la participation et de l'inclusion sociale ; - Se dote de structures complémentaires offrant aux personnes âgées un parcours de
vie adapté et permet aux professionnels un vrai parcours professionnel ; - Place la qualité de vie au travail des professionnels au cœur de ses préoccupations
; - Porte des valeurs qui permettent à chacun (personnes accompagnées et
professionnels intervenants à leur côté) un réel épanouissement.
Au sein de l'EHPAD INDIGO, situé à NIMES, disposant d'un parking gratuit, l'établissement possède une capacité de 63 places, dont 12 places temporaires.
L'établissement se compose d'une unité dédiée aux personnes âgées avec un handicap
vieillissant, d'un Pôle d'activités et de soins adaptés.
Découvrez notre établissement : https://www.croix-rouge.fr/etablissement-d-hebergement-pour-personnes-agees-dependantes-residence-indigo
Sous les irectives du responsable des ressources humaines, l'apprenti RH assure la gestion administrative de proximité mais aussi celle des questions administratives liées à la gestion du personnel. Polyvalent, il/elle se chargera de plusieurs missions des ressources humaines.
Le poste se trouve à l'EHPAD INDIGO à Nîmes.
MISSIONS ET ACTIVITES ;
Missions 1 - LA GESTION DU RECRUTEMENT
- Accompagnement des managers dans la définition des profils à recruter
- Rédaction des fiches de postes
- Publication des annonces sur le carrefour de l'emploi,
- Réception et tri des candidatures
- Gestion et suivi des réponses aux candidatures
- Assurer le suivi administratif des volontaires services civiques
Missions 2 - La GESTION ADMINISTRATIVE DU PERSONNEL ET AUTRES OBLIGATIONS
- Accueillir les salariés nouvellement recrutés .
- Gestion des dossiers des salariés (de la constitution à l'archivage en cas de départ)
- Gestion de la rédaction des contrats de travail et avenants jusqu'à la signature du collaborateur . Gestion des déclarations préalable à l'embauche (DPAE)
- Aide dans l'élaboration des statistiques (tableau de bord, statistiques)
- Gestion des dossiers mutuelles et prévoyance
Missions 3 - GESTION DE LA FORMATION
- Veiller au respect des obligations légales en matière de formation
- Analyser les besoins de formation au sein de l'entreprise
- Mettre en place un plan de développement des compétences
- Fournir des conseils sur les formations à suivre
- Fournir des conseils sur les moyens de financement personnels et d'accompagnement
Missions 4 - REPORTING
- Participe aux différentes réunions de service
Missions 5 - COMMUNICATION INTERNE
- Garant des affichages obligatoires (Tableau interne et CSE)
