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Depuis sa création, en 1939, La Cimade est une association de solidarité active et de soutien politique aux personnes migrantes, réfugiées et déplacées, aux demandeur.se.s d’asile et aux personnes étrangères en situation administrative précaire. Son engagement auprès des personnes étrangères consiste à écouter, accompagner, accueillir et conseiller en différents lieux. Travailler à La Cimade requiert avant tout cet esprit de solidarité qui est la raison d’être de l’association.
La région Languedoc Roussillon est l’une des 13 régions de La Cimade. Elle compte 8 groupes locaux au sein desquels sont engagé.e.s environs 250 bénévoles qui mènent des actions :
· D’accueil, d’information et d’accompagnement dans les démarches administratives
· D’apprentissage du français auprès des personnes étrangères
· De sensibilisation d’un large public aux enjeux de la migration et toutes formes de discrimination et en particulier le racisme et la xénophobie.
· De plaidoyer pour une autre politique migratoire plus hospitalière et respectueuse de la dignité des personnes étrangères, souvent en partenariat.
· Actions de lutte contre l’avancée de l’extrême droite et son idéologie
· Permanence d’accès au droit en centre pénitentiaire
· De soutien psychologique des personnes accompagnées et des bénévoles
La délégation régionale encadre par ailleurs la mission à destination des personnes vivant en bidonvilles qui compte 7 salarié.es et accompagne environs 200 personnes résidentes sur les bidonvilles de la métropole de Montpellier. La région entretient également des liens étroits avec le centre d’accueil pour demandeurs d’asile de Béziers et le Centre Frantz Fanon à Montpellier.
Missions et domaines de contributions :
Au sein de l’équipe salariée régionale, sous la responsabilité de la déléguée nationale en région et en lien également avec les instances associatives régionales et locales ainsi qu’avec les services nationaux de La Cimade, le ou la chargé.e de projet régional aura pour missions :
Au niveau local en lien avec l’équipe salariée et les instances régionales :
· Contribution à la réflexion de la complémentarité et le bon déroulé de l’ensemble des actions dans le groupe local (permanences, apprentissage de la langue française, sensibilisation,...)
· Accompagnement des groupes locaux dans la mise œuvre du parcours des bénévoles :accueil, formations ( formations techniques, politique, déontologie.)
· Accompagnement de proximité des bénévoles de la région dans leurs actions de permanences d’accueil et d’accès aux droits (en lien avec le CICADE), d’intervention dans les lieux d’enfermement (centre pénitentiaire, centre de rétention), apprentissage du français et de sensibilisation;
· Soutien des groupes locaux à l’élaboration et à la mise en œuvre de stratégies territoriales en cohérence avec les orientations nationales (rendez-vous institutionnels, plaidoyer, contentieux, partenariats, mobilisations, communication…) ;
Au niveau régional en lien avec l’équipe salariée et les instances régionales :
· Contribution à la vie associative régionale : participation aux réunions du conseil régional et à l’assemblée régionale ; coopération aux chantiers régionaux décidés en conseil régional ; participation au développement des actions de la Cimade dans la région ;
· Evaluation des besoins, participation à l’élaboration et à la mise en œuvre du plan régional de formation interne et des rencontres thématiques et du développement des formations externes auprès des personnes étrangères à destination des bénévoles, des professionnel.les et d’autres publics ciblés.
· Soutien aux instances régionales dans leur activité de communication interne et externe (accompagnement vers la maitrise des outils Cimadoc, rapports d’activités, site internet, relation média)
· Ponctuellement soutien à la recherche de financements et participation à la réflexion autour de réponses à des appels à projet
Au niveau national :
· Participation à des groupes de travail thématiques nationaux et/ou interrégionaux ;
Contribution à la réflexion collective sur l’usage du droit et l’adaptation des pratiques d’accompagnement, face à la dématérialisation et au durcissement des procédures administratives, des exigences en français, déconstruction des préjugés et sensibilisation etc.
· Participation à des journées de travail salariées nationales.
