Les 25 meilleures formations RSE : notre sélection
L’association :
Chez JobIRL, on est convaincu que pour bien s’orienter, il est primordial de s’inspirer des professionnels et des étudiants qui vivent leur métier et leur formation au quotidien.
Pour offrir cette possibilité à tous les jeunes, nous menons deux activités :
- Le développement du réseau social www.jobirl.com, qui permet à tout jeune d’échanger avec une communauté de professionnels et d’étudiants engagés pour les aider à découvrir de manière concrète les métiers, connaître les débouchés des formations et trouver un stage ou une alternance de qualité. Gratuit et accessible à tous, il réunit déjà 100 000 membres, partout en France.
- L’animation de plusieurs programmes en faveur de l’égalité des chances dans les quartiers populaires ou zones rurales pour 15 000 jeunes par an
- Et maintenant le programme de mentorat pour les jeunes qui souhaitent être accompagnés 6 mois par un mentor dans la construction de leur projet professionnel, leur recherche de stage ou d’alternance.
MISSIONS
Rattaché à la Présidente de JobIRL et en collaboration avec le Responsable Administratif et Financier, il s’agira d’identifier, prioriser et mettre en place, toutes les actions nécessaires, et proportionnées à la taille de l’Association, relatives aux besoins suivants :
Formation :
-Définir les besoins en formation.
-Élaborer et mettre en oeuvre un plan de formation annuel aligné sur les objectifs stratégiques de l’entreprise.
-Mesurer l’impact des formations sur la performance des employés et ajuster les programmes en conséquence.
Recrutement :
-Travailler avec les départements pour définir les profils nécessaires en fonction des projets et de la croissance de l’entreprise.
-Développer des stratégies de recrutement innovantes pour attirer les meilleurs talents.
-Mettre en place des programmes d’intégration pour faciliter l’intégration des nouveaux employés.
Comité Social et Économique (CSE) :
-Entretenir et animer les relations avec les instances représentatives du personnel (CSE, organisations syndicales).
-Veiller à la mise en place et assurer le suivi juridique des accords conclus.
-Communiquer auprès des partenaires sociaux sur le déploiement des actions RH.
-Organiser les élections des instances représentatives du personnel.
Autres projets et activités RH :
-Mettre en place un accord de temps de travail pour les cadres (forfait jours) avec l’aide d’un avocat spécialisé en droit du travail.
-Revue et harmonisation des postes et rémunérations.
-Conseil en évolution des collaborateurs.
-Accompagner l'Assistante RH dans la gestion des documents réglementaires (DUERP, règlement intérieur, etc.)
