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ipso santé est un réseau de cabinets médicaux fondé en 2012 par des médecins, des ingénieurs et des spécialistes en organisation. Sa mission : réinventer la médecine de proximité pour répondre aux défis actuels et garantir des soins de qualité accessibles.
L’entreprise compte six cabinets médicaux à Paris et Lyon, pour une équipe soignante d’une centaine de personnes et 150.000 consultations par an. Elle vise à 5 ans un réseau d’au moins 20 cabinets pour couvrir les besoins d’environ 500.000 patient·es.
L’ambition d’ipso santé est avant tout sociétale : promouvoir un modèle de système de santé durable, équilibré et vertueux.
Actuellement, la population d’ipso santé est composée d’une équipe soignante d’environ 120 personnes (en libéral), ainsi que de 70 personnes salariées. En 2023, 60 remplaçant·es et 30 assistants médicaux / assistantes médicales ont été recrutés. Davantage de recrutements sont prévus pour 2025 afin de soutenir la croissance du nombre de cabinets.
Les missions :
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piloter le recrutement des professionnel·les de santé
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comprendre et traduire les besoins des cabinets
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rédiger et diffuser des annonces
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chercher des candidatures
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s’occuper du premier contact avec les candidat·es
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superviser le processus de recrutement pour s’assurer d’une expérience candidat positive du début à la fin
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conseiller les cabinets, les accompagner dans la prise de décision et les former
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suivre les indicateurs
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améliorer les processus, par exemples : augmenter la notoriété et la visibilité, identifier les canaux prioritaires, améliorer l’expérience candidat etc.
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participer au recrutement des assistants médicaux / assistantes médicales et des coordinateurs / coordinatrices
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apporter aide et expertise si besoin au cas par cas pour : diffuser les annonces, sélectionner les candidats, participer aux entretiens, aider dans la prise de décision
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améliorer les processus, par exemple : diversifier les canaux de sourcing, améliorer les processus de recrutement etc.
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piloter le recrutement des fonctions transverses (équipe IT et fonctions support) :
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conseiller sur la définition du besoin
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accompagner sur la rédaction des fiches de postes / annonces
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sourcer des candidatures (via diffusion d’annonces notamment)
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superviser le processus de recrutement
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conseiller les équipes tout au long du processus
