Tout savoir sur le métier de consultant RSE
Sous la responsabilité de la Direction, dans le cadre d’une démarche validée par les instances de l’association, la.le salarié.e aura pour missions de :
1. Appuyer la mission d’accompagnement socio-professionnel et de formation des SIAE pour favoriser l’inclusion et les sorties vers l’emploi durable des salarié.e.s en insertion
· Diagnostiquer les pratiques et démarches d’accompagnement socioprofessionnel des SIAE du 93
· Etablir un programme d’actions en réponses aux attentes et besoins des SIAE et des partenaires du territoire
· Mobiliser et fédérer les adhérents et partenaires autour de la démarche d’accompagnement global
· Développer et mettre en œuvre des projets et expertises autour de l’accompagnement socio-professionnel
- Favoriser le recrutement et la formation des CISP du territoire
· Lever des fonds pour développer de nouveaux projets
2. Développer et animer « les rencontres des chargé.e.s d’insertion socio-professionnelle (CISP) » des SIAE adhérentes à Inser’Eco93
· Identifier les besoins des CISP, définir et planifier les thématiques des rencontres sur les problématiques « sociales », « administratives » et « professionnelles » auxquelles sont confrontées les CISP du 93
· Rechercher des intervenant.e.s pertinents, construire des partenariats pour alimenter les SIAE en informations et outils
· Gérer l’aspect logistique (réservation de salles, envoi des invitations, mis à jour de l’annuaire des CIP, etc.)
· Animer les rencontres et diffuser les supports de présentation avec un compte-rendu
· Réalisation de bilans qualitatifs et quantitatifs
· Développer les pratiques d’échanges et de coopération entre CISP des SIAE par différents leviers
3. Favoriser l’accès à la formation pour les salarié.e.s en insertion des SIAE du réseau
- Identifier les besoins des salarié.e.s en insertion des SIAE et définir les thématiques d’intervention
- Rédaction de cahiers des charges pour sélectionner des prestataires pouvant réaliser des modules de formation à destination des salarié.e.s en insertion des SIAE
- Rechercher des financements et AAP permettant de développer et pérenniser ces actions
- Organisation des modules (calendrier, inscriptions, réservation de salle, …)
4. Prospecter et construire des partenariats avec des entreprises pour favoriser le retour à l’emploi durable des salarié.e.s en insertion
5. Favoriser la professionnalisation des SIAE
- Identifier les besoins des permanent.e.s des SIAE et définir les thématiques d’intervention
- Rechercher des financements et AAP permettant de développer et pérenniser ces actions
- Rédaction de cahiers des charges pour sélectionner des prestataires pouvant réaliser des modules de professionnalisation à destination des salarié.e.s permanent.e.s des SIAE
- Constitution d’une base de données de prestataires pouvant réaliser les modules de professionnalisation
- Organisation des modules (calendrier, inscriptions des permanent.e.s, réservation de salle, …)
6. Missions transversales
· Rédaction des bilans et reporting
· Gestion administrative et financière des projets
· Participer à la communication de l’association
· Réalisation et exploitation d’enquêtes
· Participer aux événements et temps collectifs de l’association
