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Qui sommes-nous ?
Chez idealCO, nous sommes du côté de ceux qui font !
idealCO, c’est la plus grande plateforme collaborative française dédiée aux acteurs de la fonction publique territoriale.
Depuis plus de 35 ans, notre entreprise est résolument engagée à bâtir un monde meilleur en accompagnant les projets territoriaux qui servent l’intérêt général.
Pour cela, nous connectons entre eux nos 400 000 agents abonnés à travers :
- notre réseau social professionnel idealCO.fr (43 communautés professionnelles),
- plus de 1000 formations en ligne organisées par an sous forme de webinaires,
- les 30 événements territoriaux et thématiques par an que nous organisons.
Notre ambition ? Faire avancer le collectif en aidant et en encourageant les agents publics - les Héros Territoriaux ! - à transformer leurs idées en initiatives performantes.
Pourquoi nous rejoindre ?
Rejoindre idealCO c’est avant tout donner un sens à sa mission et s’engager dans la transformation du monde public en contribuant à le rendre plus innovant et solidaire.
Le poste
IdealCO est en forte croissance depuis plusieurs années : nous sommes passés de 50 à 80 collaborateurs en moins de 3 ans.
C’est pour aider les membres de notre équipe à s’adapter aux changements de l’organisation, assurer leur bien-être au travail tout en favorisant la performance globale de l’entreprise que nous recherchons un.e Directeur.trice des Ressources Humaines.
Véritable Business Partner et membre du Comex, votre mission principale sera de définir et d’implémenter la stratégie et, plus globalement, la fonction RH au sein de l’organisation. Votre objectif sera alors d’attirer, recruter et fidéliser nos talents en leur proposant une expérience candidat/collaborateur optimale.
Missions
Stratégie et politiques RH
- Concevoir et mettre en œuvre tous les process et les pratiques RH applicables à l’entreprise en collaboration avec la Direction
- Définir et piloter les projets RH en lien avec la politique RH globale
- Entretenir et animer les relations avec les instances représentatives du personnel
- Mise en place et suivi d’un contrôle de gestion RH (outils et KPIs de suivi et de pilotage des activités RH)
Talent management :
Attirer et recruter :
- Concevoir la marque employeur de l’entreprise et procéder à sa diffusion
- Mettre en œuvre des processus de recrutements efficaces (outils, formation des managers, tests, scorecards…)
- Gérer le process de recrutement (rédaction et publication des annonces, tri des candidatures, entretiens).
Fidéliser :
- Définir et mettre en place un processus d’onboarding et de offboarding
- Concevoir une grille salariale transparente et, plus généralement, gérer les avantages sociaux, la politique de rémunération, les primes, les promotions…
- Mettre en oeuvre des actions de QVCT avec l’aide de notre application dédiée
- Définir et mettre en oeuvre un plan de formation et un parcours de carrière pour l’ensemble des collaborateurs
- Assurer le suivi des collaborateurs (individuel et collectif) en soutien des managers (entretien annuel, définition des objectifs, organisation des équipes…)
- Organiser des évènements afin de favoriser la cohésion d’équipe
Gestion administrative :
- En collaboration avec la personne chargée de l’administration RH et de la paie, s’assurer de la conformité légale de toutes les activités RH.
