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Habitat et Humanisme

Association de lutte contre le mal logement visant à favoriser l'insertion par le logement dans des quartiers équilibrés.

💡 Structure de l’ESS

Cette structure repose sur un principe de solidarité et d’utilité sociale : son mode de gestion est démocratique et participatif, et sa lucrativité est limitée. Il s’agit d’une association, coopérative, fondation, mutuelle ou entreprise ESUS.

Site internet
Association
Entre 50 et 250 salariés
Lien social

Habitat et Humanisme n'a pas encore transmis de mesure d'impact

Cette structure n'a pas souhaité nous communiquer les labels ou certifications qu'elle a pu obtenir.

N'a pas encore communiqué de documents de transparence

1/ Participer et suivre les recrutements des bénévoles

Aider à la rédaction, la validation et la mise en ligne des annonces,
Aider à étudier et sélectionner des candidatures
Orienter celles-ci vers les différents interlocuteurs identifiés
Participer aux entretiens de recrutement
Suivre les étapes du parcours d’un bénévole

2/ Gestion administrative des bénévoles

Créer et suivre des fiches bénévoles dans la base de données nationale, Chorum, en liens avec les relais RH et les équipes locales
Veiller à la qualité de la donnée
Aider à la production d’indicateurs d’activité
Contribuer au suivi et aux déclarations horaires
Contribuer au suivi du traitement des frais
Diffuser et transmettre le Welcome Pack pour les nouveaux bénévoles

3/ Participer à suivre et gérer les formations pour les bénévoles

Créer des fiches formations sur Chorum
Envoyer et gérer des invitations aux formations
Gérer les inscriptions aux formations
Participer à la gestion logistique des formations
Synthétiser les évaluations
Participer à la production d’indicateurs sur l’activité de formation
Aider à la demande de financements des formation

4/ Contribution ponctuelle à des événements bénévoles – salariés

Participation à la logistique d’organisation
Participation à la mobilisation
Contribution à l’animation

5/ Contribuer à la vie d’équipe et à la structuration de la direction

Participation aux réunions de la direction
Identification et proposition de points d’amélioration
Veiller à documenter ses actions

Niveau de formation, expérience

Bac + 2/3 assistant de direction, assistant de manager, master de gestion des organisations, de gestion de projets de solidarité ou assistant vie associative avec une première expérience sur une fonction polyvalente idéalement en PME ou dans le secteur associatif

Compétences techniques

Base de connaissances en gestion de projet ou en Ressources Humaines ou en assistance administrative
Notions sur la conduite d’entretiens individuels et des techniques de recrutement, idéalement pour des bénévoles
Aisance rédactionnelle
Maitrise du pack Office, des outils collaboratifs et nomades

Savoir être

Sens de la qualité de service
Rigueur, sens de l’organisation et autonomie
Diplomatie, discrétion, sens de l’écoute et excellent relationnel
Aptitude à suggérer des nouvelles approches, dynamisme, curiosité,
Goût pour le travail en équipe et implication dans la vie de l’association

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