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Vous avez toujours rêvé d’être acteur(trice) de votre parcours professionnel au sein d’une organisation pleine de sens ?
Vous avez une expérience dans l’accompagnement social et professionnel et vous avez envie d’apporter vos compétences au sein d’une entreprise adaptée engagée et inclusive, où chaque talent compte ? Croyant fermement que la diversité est une richesse, Philippe, le directeur recherche son.sa Chargé.e d'Accompagnement Handicap - H/F qui saura rendre notre environnement de travail encore plus accessible et accueillant pour les salariés en situation de handicap.
Vous avez à cœur d’accompagner les salariés en situation de handicap et de les aider à surmonter leurs freins pour réussir leur insertion professionnelle, alors ce poste est certainement fait pour vous !
Qui de mieux placé que le leader de l’IAE pour vous accompagner dans votre projet ?
Aux côtes de Sophie, notre Assistante RH, vous assurez le recrutement et l’accompagnement des collaborateurs en situation de handicap afin d’anticiper ou de résoudre leurs problématiques sociales, de garantir l’adaptation de leur poste de travail et co-construire un projet professionnel propice au maintien dans l’emploi durable.
Vous devez sûrement vous demander, quelles sont les missions de ce poste et bien voici un aperçu de votre futur quotidien à nos côtés :
🍊 Architecte de l’inclusion
Vous construisez un environnement de travail inclusif où chaque salarié se sent valorisé dans son individualité. Vous intervenez pour adapter les postes de travail, les missions, et les conditions de travail afin d'assurer l'égalité des chances pour tous.
🍊 Guide vers l’autonomie et la polyvalence
Vous êtes le/la coach de nos collaborateurs en situation de handicap, les aidant à gagner en autonomie et à se sentir pleinement intégrés. Votre soutien quotidien leur permet de gagner en polyvalence qui leur permettra d’intervenir sur différents postes et ainsi d’éviter la monotonie des taches.
🍊 Coach des temps forts : individuel et collectif
Vous animez des temps collectifs et entretiens individuels avec les salariés en situation de handicap, afin de travailler sur leurs freins sociaux (logement, mobilité, santé, etc.) et professionnels facilitant ainsi leur insertion dans l’emploi. Vous élaborez avec eux des plans d’action personnalisés, tout en organisant des ateliers collectifs pour favoriser la cohésion et l’entraide au sein de l’équipe.
🍊 Accompagnateur(trice) de l’accès aux droits
Vous êtes le référent(e) handicap, et l’interlocuteur/trice privilégié(e) des salariés et de l’équipe RH pour toutes les questions relatives aux droits, à la législation, et aux dispositifs d’accompagnement. Vous guidez les salariés dans leurs démarches administratives et trouvez les financements possibles.
