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Le projet
Créée en 1991, Ares est un groupe de l’ESS à fort impact social, environnemental et économique, capitalisant 58 M€ de produits d’exploitation en 2024 (dont 72% de chiffre d’affaires). Aujourd’hui composé d’une vingtaine d’entreprises et associations à but non lucratif, notre vocation principale est de favoriser le retour à l’emploi de personnes vulnérables et en situation d’exclusion : chômeurs de longue durée, bénéficiaires du RSA, personnes en situation de handicap, migrants...
Notre conviction : personne n’est inemployable. Ainsi favorisons-nous la remobilisation de 4 000 personnes par an, accompagnées grâce à des parcours vers l’emploi permettant de restaurer leur confiance et leur autonomie. Notre action s’ancre dans des valeurs fortes d’engagement, de bienveillance, d’esprit d’équipe, de confiance et de professionnalisme. Nous sommes labellisés Great Place to Work.
Selon les besoins des publics accompagnés, nous proposons des parcours sur-mesure via des programmes territoriaux spécifiques ou dans le cadre d’un emploi salarié au sein d’une structure du Groupe : Joint-Venture Sociale, SIAE (ACI, EI), Entreprises Adaptées Tremplin (EAT)… Situés en IDF principalement, AURA et Nouvelle Aquitaine, nos établissements proposent des services, dans leurs locaux propres ou en implant sur site Client, dans 5 secteurs d’activité : logistique, BTP, économie circulaire, numérique, vignes – espaces verts.
Ares Services Seine-et-Marne a démarré son activité en 2016. L’activité principale est une prestation de chargement de colis dans les véhicules de transport pour le Groupe LA POSTE. Elle est spécialisée dans les prestations logistiques en implant chez ses clients. Cette entreprise d’insertion offre d’ores et déjà la possibilité à plus de 100 personnes en situation d’exclusion de bénéficier de l’accompagnement d’Ares par an, accompagné par 18 salariés permanents.
Dans le cadre d’un départ à la retraite, AS 77 recrute un·e Responsable de l’accompagnement social et professionnel.
Le poste
Ce poste est fait pour vous si :
- Vous avez une expérience confirmée dans le management d’équipe
- Vous avez une bonne fibre commerciale et vous êtes à l’aise dans le développement des partenaires.
- Vous avez une sensibilité pour l’accompagnement d’un public éloigné de l’emploi
Sous la responsabilité de la directrice de site, vos principales missions seront :
1. Management et d’une équipe de 4 chargés d’accompagnement Socio-Professionnel (CASP) en :
- Fédérer les collaborateurs autour des objectifs communs,
- Soutenir leur motivation et leur développement professionnel,
- Conduire les entretiens annuels pour évaluer les progrès et définir des plans d’action individualisés.
2. Accompagnement des Salariés en Insertion Soutenir les salariés en parcours d’insertion en les aidant à :
- Résoudre les problématiques sociales (logement, santé, accès aux droits),
- Construire et concrétiser leur projet professionnel,
- Développer leurs compétences (savoir-être et savoir-faire) et faciliter leur recherche d’emploi.
3. Développement et Coordination des Partenariats Renforcer les collaborations en :
- Animer la relation tripartite (salariés, entreprises, institutions),
- Identifier et mobiliser des partenaires externes (entreprises, associations, institutions) pour enrichir les dispositifs d’insertion.
4. Pilotage de la Méthodologie des Parcours d’Insertion Garantir la qualité et la cohérence des parcours en :
- Piloter la construction des projets sociaux individualisés,
- Animer les réunions sociales pour assurer un suivi collectif et partagé.
5. Recrutement et Adéquation avec les Objectifs Opérationnels Assurer un recrutement aligné avec les besoins opérationnels en :
- Définir précisément les besoins en collaboration avec les CASP et les prescripteurs,
- Veiller à ce que les profils recrutés correspondent aux attentes et aux objectifs du programme.
6. Suivi et Reporting des Actions Sociales Piloter la performance des actions sociales en :
- Définir et supervisant les outils de reporting (SIHAM, ASP)
- Analyser les résultats pour ajuster les stratégies et améliorer l’impact des dispositifs.
Processus de recrutement
· Un entretien RH
· Un entretien avec la Directrice du Site et le Responsable d’exploitation
· Un échange avec l’équipe
· Un entretien avec la Direction du projet social
