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Le projet
Créé en 1991, Ares est un groupe associatif engagé, à fort impact social, environnemental et économique. En 2025, il réalise 60 M€ de produits d’exploitation. Le groupe réunit aujourd’hui une vingtaine d’entreprises et de structures tremplin, principalement implantées en Île-de-France, mais également en Auvergne-Rhône-Alpes et en Nouvelle-Aquitaine.
Ses activités s’articulent autour de cinq secteurs : la logistique, le BTP, l’économie circulaire, le numérique, ainsi que les vignes et espaces verts.
La mission première d’Ares est de favoriser le retour à l’emploi de personnes en situation de vulnérabilité : demandeurs d’emploi de longue durée, bénéficiaires du RSA, personnes en situation de handicap, primo-arrivants, etc.
Notre conviction, personne n’est inemployable, Ares accompagne chaque année 4 500 personnes dans des parcours vers l’emploi visant à restaurer leur confiance, développer leur autonomie et soutenir leur remobilisation.
L’action du groupe repose sur des valeurs fortes : engagement, bienveillance, esprit d’équipe, confiance et professionnalisme. Depuis 2022, Ares est également labellisé Great Place to Work.
Ares Services Rhône, lancée en 2022, cette structure est la plus récente du groupe Ares. Elle accompagne plus de 25 salariés en parcours, soutenus par une équipe de 8 salariés permanents mobilisés pour leur insertion.
Cette entreprise d’insertion, spécialisée dans les métiers de la logistique, s’inscrit dans la volonté du groupe Ares de renforcer son implantation en région Auvergne-Rhône-Alpes et de se positionner sur des secteurs en tension, porteurs d’emplois.
Le groupe Ares recherche aujourd’hui un relais technique (agent logistique) au sein de la structure AS 69.
Le poste
Ce poste est fait pour vous si :
· Vous disposez d’une première expérience dans le secteur de la logistique et que vous souhaitez évoluer dans un environnement dynamique, en constante évolution.
· Vous avez également à cœur de donner du sens à votre travail en vous engageant dans une structure à fort impact social, où votre contribution participe concrètement à l’accompagnement et à l’insertion des personnes.
Sur le site du client DHL, qui est une entreprise de la logistique spécialisée dans la livraison de colis, messagerie...
Sous la responsabilité et en collaboration avec le/la chef.fe d’équipe, vous vous assurez du bon déroulement des prestations qui vous sont confiées et vous aurez notamment la charge de :
1. Contribuer à l’atteinte des objectifs de production et de qualité définis par sa hiérarchie
· Mettre en œuvre les moyens nécessaires à l’atteinte des objectifs. En particulier : s’assurer que les tâches quotidiennes à réaliser sont bien exécutées, informer son supérieur de l’état d’avancement de la prestation, anticiper les différents aléas et réagir en fonction des nouvelles priorités.
· Produire les informations liées à la production (ex : volume, heures, etc) et les communiquer au chef d’équipe
· En cas d’incident, mettre en œuvre les procédures définies avec son responsable et participer à la résolution des anomalies.
· Œuvrer activement sur la production, être un élément moteur, polyvalent, maintenir les objectifs qualitatifs et quantitatifs.
2. Accompagner les salariés dans l’acquisition des compétences techniques :
· Participer à la formation des salariés aux différentes tâches techniques liées à la prestation
· En l’absence du chef d’équipe, le relais technique forme les salariés en parcours, les accompagne, peut organiser le travail de la journée, faire le rapport, le reporting administratif, envoyer la feuille d’émargement.
3. Contribuer à la sécurité des personnes et des équipements :
· Respecter et faire respecter les règles de sécurité. Veiller à la sécurité des équipements.
· Participer à la formation à la sécurité d’un nouveau salarié.
· Signaler tout manquement ou risque identifié à son supérieur hiérarchique (identification d’un nouveau risque, matériel défectueux etc.). Proposer des améliorations.
· Informer son supérieur hiérarchique d’éventuelles nouvelles règles de sécurité mises en place par un client.
· Participer à la définition et à la formalisation des procédures du service. Connaitre et respecter les procédures en lien avec son poste. Respecter les règles « 5S » : Trier (Eliminer), Ranger, Nettoyer, Standardiser (Rendre évident), Etre rigoureux.
· Conduire ponctuellement la navette (trafic) pour récupérer les salariés au lieu déterminé.
Processus de recrutement
· 1 entretien RH
· 1 entretien avec la responsable d’exploitation
· Une immersion au sein des locaux.
