Les 25 meilleures formations RSE en 2025
Le projet
Ce poste est fait pour vous si :
► vous aimez évoluer dans un environnement logistique dynamique
► vous souhaitez participer à un projet humain
► vous avez une expérience dans la formation d'apprentis
Créée en 1991, Ares est un groupe de l’ESS à fort impact social, environnemental et économique, capitalisant 58 M€ de produits d’exploitation en 2024 (dont 72% de chiffre d’affaires). Aujourd’hui composé d’une vingtaine d’entreprises et associations à but non lucratif, notre vocation principale est de favoriser le retour à l’emploi de personnes vulnérables et en situation d’exclusion : chômeurs de longue durée, bénéficiaires du RSA, personnes en situation de handicap, migrants...
Notre conviction : personne n’est inemployable. Ainsi favorisons-nous la remobilisation de 4 000 personnes par an, accompagnées grâce à des parcours vers l’emploi permettant de restaurer leur confiance et leur autonomie. Notre action s’ancre dans des valeurs fortes d’engagement, de bienveillance, d’esprit d’équipe, de confiance et de professionnalisme. Nous sommes labellisés Great Place to Work.
Selon les besoins des publics accompagnés, nous proposons des parcours sur-mesure via des programmes territoriaux spécifiques ou dans le cadre d’un emploi salarié au sein d’une structure du Groupe : Joint-Venture Sociale, SIAE (ACI, EI), Entreprises Adaptées Tremplin (EAT)… Situés en IDF principalement, AURA et Nouvelle Aquitaine, nos établissements proposent des services, dans leurs locaux propres ou en implant sur site Client, dans 5 secteurs d’activité : logistique, BTP, économie circulaire, numérique, vignes – espaces verts.
Au sein du Groupe, Log’ins est une Joint-Venture Sociale créée en 2011 avec l’entreprise GXO, l’un des principaux fournisseurs mondiaux de solutions logistiques. Log’ins commercialise des prestations de logistique fine (e-commerce, publi-promotionnelle et co-packing) via 3 établissements : Lieusaint (77), Villabe (91), Saint Vulbas (01). En 2024, Log’Ins réalisait un CA consolidé de 11,4 M€ et accompagnait au global près de 300 personnes en situation de handicap.
Le Groupe Ares cherche aujourd’hui
un.e Chef.fe d'équipe pour la cordonnerie de Log'ins,
à Lieusaint (77).
Le poste
L'établissement Log'ins de Lieusaint (77), est composé de 16 salariés permanents et accompagne une cinquantaire de salariés en insertion depuis janvier 2025.
Son client principal est VEJA, une marque de baskets pour femme, homme et enfant qui respecte à la fois l’homme et l’environnement. La transparence est le futur. Leurs sneakers sont désignés à Paris et fabriquées au Brésil : caoutchouc sauvage d’Amazonie, coton bio équitable pour la toile, bouteilles de plastique recyclées se mélangent à un style minimaliste et contemporain. Depuis 5 ans, Veja a lancé un nouveau projet : l'ouverture de cordonneries.
En partenariat avec VEJA, l'établissement Log'ins 77 a ouvert une cordonnerie pour accompagner la formation de 2 à 3 salariés en parcours d'insertion au métier de la cordonnerie.
Sous la responsabilité du Responsable d'Exploitation, vous vous assurerez du bon déroulement des prestations qui vous sont confiées tout en accompagnant des salariés en insertion :
1. Conduire l’exécution de la prestation de cordonnerie pour Veja
► Réparer les sneakers Veja. Vous serez amené, entre autres, à remplacer des glissoirs, entreprendre des nettoyages intensifs, ainsi qu’optimiser les coutures sur les chaussures.
► Gérer le matériel de cordonnerie
► Traiter la réparation des retours clients sous garantie et préparer les expéditions
► Assurer le suivi administratif de l’activité cordonnerie (maitrise de Excel/Word)
► Optimiser les process mis en place
► Travailler en etroite collaboration avec le representant du client sur site
► Présenter l’activité lors des evenements de la marque sur le site (visite presse)
2. Encadrer, coordonner et faire monter en compétences une équipe 1 à 3 salariés en insertion
► Assigner les tâches à effectuer dans la cordonnerie de l’entrepôt
► Contrôler le travail effectué
► Savoir être pédagogue, s’assurer de l’acquisition des connaissances et compétences liées au poste de travail, développer leur employabilité.
► Echanger des informations pertinentes sur les salariés en insertion, avec vos collègues, chargé.e.s d’accompagnement sociaux-professionnels.
3. Veiller aux respects des règles de sécurité :
► Respecter et faire respecter les règles de sécurité.
► Participer à la formation à la sécurité d’un nouveau salarié.
► Identifer tout manquement ou risque.
