Tout savoir sur le métier de consultant RSE
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Le Groupe Ares a pour vocation de favoriser l’insertion de personnes en grande exclusion en leur offrant un travail et un accompagnement social adaptés.
Structure de l’ESS
Cette structure repose sur un principe de solidarité et d’utilité sociale : son mode de gestion est démocratique et participatif, et sa lucrativité est limitée. Il s’agit d’une association, coopérative, fondation, mutuelle ou entreprise ESUS.
Le Groupe Ares, Association pour la Réinsertion Économique et Sociale, est le premier acteur de l’insertion par l’activité économique en Ile-de-France. Depuis 1991, nous favorisons l’insertion de personnes en grande exclusion (chômeurs de longue durée, jeunes sans qualification, etc.) en leur proposant un parcours d’insertion fondé sur le travail salarié et un accompagnement social et professionnel individualisé.
Pour accompagner près de 3000 personnes par an (incluant les salariés en insertion et les bénéficiaires de nos programmes), plus de 400 salariés permanents travaillent au siège à Pantin et dans sa vingtaine d'établissements.
La DPS - Direction du Projet Social, fonction support du groupe Ares, propose une plate-forme d’appui aux établissements sur l’emploi, la formation et la méthodologie sociale. La DPS a les missions suivantes : être responsable de la définition du projet social et en garantir l'application ; appuyer les équipes sociales dans l’accompagnement des personnes en parcours ; développer et animer un pôle de ressources et d'expertise ; accompagner et professionnaliser les équipes permanentes.
Afin de développer les compétences et l’employabilité de ses salariés en insertion et de ses bénéficiaires, Ares souhaite mettre l’accent sur deux volets :
Dans ce contexte, au sein de la Direction du projet social (DPS) et en proximité forte avec les équipes des entreprises et chantiers d’insertion, le.la Chef.fe de projet Parcours professionnalisants a pour missions de :
Les parcours professionnalisants sont des formations certifiantes mises en place pendant le parcours du salarié en insertion, afin qu’il puisse développer ses compétences et les valoriser par l’obtention d’un diplôme. Le projet consiste à :
La Préparation Opérationnelle à l’Emploi Individuelle (POEI) est un dispositif de formation permettant aux participants d’acquérir les compétences nécessaires à la réalisation d’un poste, avant de débuter celui-ci. Afin de permettre au plus grand nombre de bénéficier d’un accompagnement en entreprise d’insertion, Ares met en place des POEI de Français Langue Étrangère (FLE), permettant à ses bénéficiaires d’atteindre le niveau A2 en français et de pouvoir obtenir un contrat à durée déterminée d’insertion dans nos établissements. Les missions sont :
Les salariés en insertion développent des compétences au sein de nos établissements. Ares souhaite mettre en place un système de reconnaissance de ces compétences, afin de valoriser les salariés en insertion et de favoriser leur employabilité.
Cette liste de projets est non exhaustive et pourra être enrichie d’autres projets, en fonction des opportunités.
De par l’organisation d’Ares, le développement d’un lien fort avec les établissements (recueil des besoins, embarquement pour participer aux projets, communication tout au long du projet, retour d’expérience …) et la mobilisation des ressources et expertises des équipes Ares, où qu’elles soient dans l’organisation (DPS, entreprises tremplins, programmes), sont essentiels à la réussite des projets conduits.
Processus de recrutement
► 1 entretien RH
► 1 entretien avec le Directeur du Projet Sociale
► 1 entretien avec des membres de l’équipe
Votre formation : Niveau master en conduite de projet, RH, économie social et solidaire
Vos expériences : Expérience d’au-moins 3 ans dans la gestion de projet ou sur des sujets emploi formation / RH
Vos compétences : Compétence en gestion de projet. Excellente communication orale et écrite. Capacité à travailler de manière collaborative. Polyvalence.
Vos qualités personnelles : Capacité d’organisation, qualités relationnelles, prise d’initiatives. Capacités à interagir avec des partenaires variés. Capacité d’adaptation & agilité. Adhésion au projet d’Ares et appétence pour l’innovation sociale.
Votre rémunération : 2905 euros brut mensuel, 39h hebdomadaires + 6,5 jours de RTT par an + Tickets restaurant de 9,5€ (dont 60% à la charge de l’employeur) par jour travaillé + mutuelle familiale. Prime collective selon les résultats du groupe. Jours de congés d’ancienneté.
6,5 jours de RTT par an + Tickets restaurants de 9.5 € (dont 60% à la charge de l’employeur) par jour travaillé + mutuelle familiale+ prime collective selon les résultats du groupe + jours de congés d’ancienneté.
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