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Le projet
Le Groupe Ares, Association pour la Réinsertion Économique et Sociale, est le premier acteur de l’insertion par l’activité économique en Ile-de-France. Depuis 1991, nous favorisons l’insertion de personnes en grande exclusion (chômeurs de longue durée, jeunes sans qualification, etc.) en leur proposant un parcours d’insertion fondé sur le travail salarié et un accompagnement social et professionnel individualisé.
Pour accompagner près de 3000 personnes par an (incluant les salariés en insertion et les bénéficiaires de nos programmes), plus de 400 salariés permanents travaillent au siège à Pantin et dans sa vingtaine d'établissements.
Log’ins AuRA est l’un des établissements du Groupe Ares en EAT, Entreprise Adaptée Tremplin en joint-venture sociale avec GXO. Par le travail en logistique d’entrepôt, Log’ins AuRA accompagnait en 2024 près de 80 personnes en situation de handicap et éloignées de l’emploi, ayant manifesté une forte motivation pour intégrer à l’issue d’un parcours d’insertion une entreprise classique.
Le poste
Sous la responsabilite de la Responsable d'Accompagnement Social et Professionnel (RASP), vos principales missions sont les suivantes :
1. Accompagner les salariés dans la résolution de leurs problématiques sociales, dans la mise en œuvre de leur projet professionnel, dans leurs actions de recherche d’emploi et dans l’acquisition des savoir-être et savoir-faire généraux :
- Assurer l’accueil des salariés nouvellement recrutés (y compris administratif) et le suivi de agréments, des contrats et des titres de séjour.
- Conduire les entretiens individuels avec les salariés. Identifier et réévaluer si nécessaire les différentes étapes du parcours et leur timing.
- Identifier les problématiques sociales. Accompagner le salarié dans leur résolution.
- Contribuer, avec le salarié, à l’élaboration de son projet professionnel, sa définition et sa validation.
- Contribuer à la mise en œuvre des moyens nécessaires à sa réalisation (recherche d’emploi ou de formation).
- Assurer un suivi post-sortie du salarié.
- Animer certaines formations ou modules collectifs.
- Participer aux réunions sociales hebdomadaires. Coordonner l’élaboration et le suivi des contrats d’objectifs avec l’équipe production et le salarié.
- Transmettre à l’équipe production les informations concernant le salarié et nécessaires à l’encadrement.
- Elaborer avec l’équipe production le planning hebdomadaire.
2. Assurer la recherche et la coordination des partenaires sociaux internes et externes qui interviennent dans la réalisation des parcours :
- Favoriser le maintien de la relation entre le salarié et son prescripteur ou son orienteur et animer la relation tripartite salarié/CASP/prescripteur ou orienteur.
- Solliciter les partenaires externes pour chaque étape de la réalisation des parcours. Pour un salarié dont le CASP est référent, rechercher de nouveaux partenariats pour répondre à ses problématiques spécifiques.
- En complément des recherches effectuées par le CASP lui-même, s’appuyer sur les équipes Emploi et Formation d’Ares pour favoriser la mise en place du parcours. Communiquer à ces équipes les informations sur le parcours d’insertion du salarié.
3. Assurer le recrutement dans le respect des objectifs fixés :
- Participer à la définition des objectifs de recrutement en fonction des objectifs de l’établissement et des engagements vis-à-vis des parties prenantes.
- Organiser des sessions d’information collective et de recrutement. Sélectionner les candidats en fonction de ces objectifs.
- Présenter les candidatures retenues à son/sa responsable, l’équipe production et au directeur pour validation.
- Communiquer aux prescripteurs et aux candidats les conclusions. Proposer, dans la mesure du possible, des solutions alternatives aux candidats non retenus.
4. Produire les statistiques et les éléments de reporting liés à l’accompagnement et les analyser :
- Tenir à jour les outils de suivi quantitatif et qualitatif de l’accompagnement. Produire les statistiques liées à l’accompagnement dans les délais impartis.
- Analyser ces statistiques en collaboration avec le reste de l’équipe sociale et le directeur. Proposer le cas échéant des actions correctrices (type de public, organisation interne, nouveaux partenariats, etc).
Confidentialité : Du fait des tâches à remplir, et de l’accès, dans le cadre du travail, à des informations importantes et confidentielles : un devoir absolu de confidentialité et de réserve dans la gestion des données est requis.
