Tout savoir sur le métier de consultant RSE
La Coopérative d’Activité et d’Emploi Graines de SOL, SCIC SAS, est une entreprise partagée par un collectif d’entrepreneur·e·s en lancement et en développement d’activité. Forte de ses 15 ans d’existence, notre CAE compte désormais près de 280 entrepreneur·e·s accompagné·e·s annuellement par une équipe composée de 17 membres. Son chiffre d’affaires est de 5 M€.
Notre vocation est de permettre à chacun·e de réaliser son projet professionnel et personnel, par l’entrepreneuriat et la coopération. Mutualisation de moyens, accompagnement, groupes de travail, formations, échanges de pratiques, statut d’entrepreneur·e-salarié·e, réseaux d’entrepreneur·e·s : la coopérative d’activité et d’emploi est un écosystème propice à l’épanouissement individuel dans un cadre collaboratif.
Notre CAE est composée de plusieurs secteurs d’activités : multi-activités, art et culture (Azelar), dispositifs d’amorçage de projets (CitésLab), et un pôle support. Nous recherchons actuellement un·e Coordinateur·rice pour le Pôle Accompagnement, dans le cadre d’un CDI temps plein.
Notre organisation est structurée via une gouvernance partagée et horizontale. Dans cette continuité, le management est fonctionnel et les méthodes participatives.
Missions
En lien avec le projet stratégique des associés et du Comité de pilotage des financeurs, vous exécuterez les orientations définies et adopterez une vision macro pour soutenir l’équipe d’accompagnement. Vous coordonnerez l’accompagnement des différents secteurs (multiactivité, formation, art et culture) de la coopérative en prenant en compte leurs besoins et leurs enjeux spécifiques.
Principales responsabilités :
1. Coordination du Pôle Accompagnement
Coordonner et piloter le pôle accompagnement en adoptant une vision macro pour soutenir l’équipe
o Être garant.e du bon fonctionnement du pôle : protocoles, définition des rôles, articulation avec les autres pôles, harmonisation des outils, accompagnement des différents secteurs (multi-activité, formation, art et culture)
o Co-construire la feuille de route du pôle accompagnement : définition d’un rétroplanning avec des priorités, animation de réunion, mise en place d’outils collaboratifs, relecture et vulgarisation des protocoles
o Construire un tableau de bord de suivi et produit des statistiques périodiques
o Proposer des objectifs et des indicateurs d’accompagnement et d’évaluation à l’équipe en accord avec le projet politique de la coopérative et les contraintes financières
o Coordonner et suivre les nouveaux protocoles liés à l’évolution des spécificités sectorielles
Contribuer à la mise en œuvre de la stratégie territoriale de la structure :
o Participer au même titre que l’équipe d’accompagnement, à la stratégie et à la mise en œuvre des partenariats territoriaux, en lien avec la coordination externe (Escale Création, Co’hop, pôle LYVE….)
o Coordonner la mise en œuvre des comités technique et des comités de pilotage en lien avec la coordination externe,
o Produire un rapport d’activité auquel l’équipe contribue
Contribuer à la consolidation financière de la structure depuis le pilotage économique du pôle accompagnement :
o Contribuer au suivi budgétaire, en coordination avec le pôle support et la coordination externe
o Produire et prendre en charge avec l’équipe en soutien les demandes de subventions et de la production des bilans qui incombent à l’accompagnement
o S’assurer de l’atteinte des indicateurs fixés avec les financeurs de la CAE
2. Ressources humaines et management
o Mener les recrutements du pôle accompagnement
o Être garant.e du maintien des expertises de chaque secteur et de la continuité de service du pôle accompagnement
o Faciliter la transmission d’informations dans l’équipe
o Etre garant.e des sessions d’intervision et de supervision (APP) pour l’équipe d’accompagnement
3. Communication et Système d’Information
o Est tuteur.rice et encadre l’alternant.e en communication : organisation du travail, lien avec l’école, définition et suivi des objectifs
o Co-construit la stratégie de communication et coordonne des chantiers, en lien avec la coordination externe
o Produire des protocoles sur la communication et l’accompagnement
o Participer à la production d’outils visant à améliorer l’organisation du travail du pôle
o Être garant.e du bon fonctionnement et du développement des canaux de communication interne dédiés aux coopérateur.rice.s (La Serre, Slack)
o Être garant.e du bon fonctionnement du système d’information sur le périmètre de l’accompagnement et être source de proposition et d’amélioration de celui-ci.
4. Gouvernance
o Participer au Comité de Coordination Transversale.
o Représenter le pôle accompagnement et porter ses besoins auprès des instances de gouvernance.
o Être garant·e de la gouvernance partagée et du fonctionnement opale au sein du pôle
5. Accompagnement des entrepreneurs
o Intervenir comme référent accompagnement pour environ 10 entrepreneur·e·s.
o Animer l’atelier Bienvenue et des Réunions d’Informations Collectives.
o Garantir le parcours d’apprentissage des entrepreneurs (calendrier, contenus des ateliers et des temps collectifs).
o Co-construire, animer et participer aux Collectifs des différents pôles.
o Coordonner des chantiers suggérés par la gouvernance, en lien avec l’accompagnement : consolidation d’activités, recherche-action, groupes de travail biens communs liés à l’activité des entrepreneur.e.s.
