Tout savoir sur le métier de consultant RSE
Qui sommes-nous ?
L’association Germinal, composante du secteur Transition Ecologique du Groupe SOS, créée en 1994 avec la gestion d’un fonds de prêts attribué, sans garantie et sans intérêt, à des personnes en difficultés qui souhaitent créer leur entreprise mais n’ont pas accès aux financements traditionnels.
Aujourd’hui en fort développement, Germinal porte une Entreprise d’Insertion par le Travail Indépendant dont l’objectif est l’insertion par le travail indépendant et, plus globalement, la lutte contre les exclusions et l’accompagnement des territoires vers la transition écologique et durable.
Notre accompagnement entrepreneurial et social permet d’avancer en confiance dès les premiers mois d’activité, pour développer les résultats de l’entreprise de façon pérenne : immatriculation, tutorat entre pairs, accompagnement vers l’acquisition de savoirs-être, prospection, mise en lien avec des clients, création d’outils de communication, aide à la gestion.
Pour accompagner les chefs d’entreprise dans leur parcours d’insertion, l’association Germinal recrute un.e chargé.e d’insertion socio-professionnel.
Vos missions
Sous la responsabilité de la responsable d’agence, votre objectif est d’identifier, recruter, animer et accompagner vers l’autonomie les travailleurs indépendants.
Vous contribuez activement au développement de ce projet et à son évolution.
1. Recruter les travailleurs indépendants de la présélection des candidats à leur intégration
· Assurer le lien avec les prescripteurs
· Identifier, informer, rencontrer les potentiels travailleurs indépendants
· Analyser les candidatures en lien avec la responsable d’agence
· Elaborer la convention entre l’EITI et le travailleur indépendant et organiser l’accueil
2. Accompagner individuellement et collectivement les travailleurs indépendants
· Assurer le suivi individuel des travailleurs indépendants
- Etablir un diagnostic dès l’entrée du travailleur indépendant
- Détection et mise en place d’un suivi de levée des freins au retour à l’emploi (logement, ressources, accueil jeunes enfants…)
- Orientation vers les organismes compétents
· Accompagner les travailleurs indépendants vers l’autonomie professionnelle
- Identification du projet professionnel et aiguillage vers les services de l’EITI
- Organisation d’un système de tutorat entre pairs
- Diagnostic des besoins professionnels, mise en place des accompagnements nécessaires en lien avec les organismes compétents
3. Accompagner les travailleurs indépendants vers l’autonomie
· Suivi et évaluation
- Création d’outil d’évaluation et de suivi de l’acquisition des compétences du travailleur indépendant
- Suivi des indicateurs d’insertion à court, moyen et long termes
- Animation de la communauté des travailleurs indépendants (via notamment l’animation des réseaux sociaux)
· Ingénierie de Formation
- Collaboration au déploiement et référencement de la formation
- Participation à la mise en place de la démarche qualité
4. Gérer les aspects administratifs : Suivi des demandes et reporting à destination de la responsable d’agence.
