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Vous souhaitez œuvrer pour des projets qui ont du sens et des impacts concrets ?
Vous souhaitez agir pour une transition énergétique juste et durable ? Rejoignez-nous !
Née en 1976 à Marseille, le Geres est une ONG de développement international qui défend la cause de la Solidarité climatique. En cohérence avec son double mandat de lutte contre la pauvreté et de lutte contre les changements climatiques, le Geres agit pour une transition énergétique, juste, ambitieuse et inclusive.
En tant qu’actrice de terrain, l’ONG encourage le développement et la diffusion de solutions innovantes et de proximité, accompagne les politiques territoriales climat-énergie et mobilise l’ensemble des acteurs en les incitant à agir et à soutenir les plus vulnérables.
Pour la mise en œuvre et le suivi des projets, le Geres est organisé, d’une part, en différentes régions géographiques au nombre de 4 : Geres Afrique de l’Ouest (GAO) ; Geres Central Asia (GCA) ; Geres Europe Méditerranée (GEM) et Geres South Eastern Asia (GSEA), et d’autre part en un service : Geres Expertise (GEX)
Le Geres es_t organisé en différentes régions géographiques. La Région Asie du Sud-Est met en œuvre des projets au Cambodge et au Myanmar. Les principaux bailleurs des projets, sont l’Agence Française de Développement et l’Union Européenne. Le Service Geres Expertise (GEX) intervient en interne pour les différents projets du Geres dans les différents pays, ou bien dans le cadre de prestations externes._
Le Geres est organisé en différentes régions géographiques. La Région Asie du Sud-Est met en œuvre des projets au Cambodge et au Myanmar. Les principaux bailleurs des projets, sont l’Agence Française de Développement et l’Union Européenne. Le Service Geres Expertise (GEX) intervient en interne pour les différents projets du Geres dans les différents pays, ou bien dans le cadre de prestations externes.
Le Geres, une organisation engagée !
Conformément à notre
charte éthique,
nous appliquons, les principes suivants :
➔Respect de l’environnement
➔Amélioration des conditions de vie
➔Respect des cultures et modes de vie
➔Respect des principes de loyauté et de transparence
➔Respect de la légalité et des droits des salariés
➔Principe de sécurité
En pratique, nous nous efforçons au quotidien, et donc aussi dans le cadre de nos pratiques à :
🚴 Agir pour le respect de l’environnement en respectant la politique de déplacement professionnel en France qui exclut le recours à l’avion, et en faisant bénéficier nos salarié·es de notre forfait Mobilité Durable pour les trajets domicile - travail (covoiturage, vélo, trottinette).
⚤ Agir pour le respect des droits des femmes et à lutter contre les discriminations liées au “genre”. Nous avons par ailleurs mis en place une politique interne de lutte contre les agissements sexistes et le harcèlement sexuel.
☕ Maintenir et développer une cohésion entre nos salarié·es à travers des moments de convivialité organisés par un comité dédié et à encourager les moments de pause en collectif.
💡 Chercher à nous améliorer et à innover, y compris dans notre gestion administrative et dans nos pratiques de travail, notamment à distance.
🔎 Respecter la légalité et les droits des salariés : transparence dans notre processus de recrutement, accords d’entreprise, etc.
Mission et ACTIVITES du poste
Sous la supervision du Directeur Administratif et Financier, le·la Responsable Financier·ère Opérationnel·le (RFO), a pour mission principale d’assurer le suivi et le contrôle administratif et financier des projets du Geres, de leur conception à leur clôture, dans le respect des obligations partenariales, légales et des procédures internes. Il·Elle apporte conseil et support aux équipes terrain.
Il·Elle travaille en relation étroite :
- D’une part, avec l’Equipe Asie du Sud Est : la direction, les représentant·e.s pays, les chef·fe.s de projets, les responsables administratifs et financiers des antennes terrain et des partenaires, et le service communication & levée de fonds du siège .
- D’autre part, avec le Directeur de GEX et l’ensemble de l’équipe de ce Service.
principales activités du poste
1/ Participer à l’élaboration des budgets des projets
2/ Coordonner l’élaboration du budget régional
3/ Suivre la mise en œuvre administrative et financière des projets
4/ Superviser les comptabilités du terrain
5/ Alimenter la comptabilité siège
6/ Gérer les contrats et conventions de partenariat financier
7/ Participer à l’optimisation générale des processus de gestion internes et mener des projets transversaux
8/Participer à des travaux comptables et à la vie d’équipe du Service Administratif et Financier
Formation et expérience :
· Formation supérieure Bac + 4/5 en école de commerce ou master 2 orienté finance/audit (exigé).
· Expérience minimum de 3 ans en audit et/ou contrôle interne (exigé).
· Expérience minimum de 2 ans en ONG sur des postes à profil financier siège et/ou terrain (souhaité).
Aptitudes et compétences :
· Autonomie, méthode, rigueur (exigé).
· Esprit d’équipe, flexibilité (exigé)
· Anglais (exigé).
· Excellente maîtrise d’Excel et des outils informatiques classiques (Word, Power Point) (exigé).
· Connaissance des règles des principaux bailleurs publics (EuropeAid, FFEM-AFD) (souhaité).
· Bonne connaissance de la comptabilité et du fonctionnement des logiciels comptables (CEGID) (souhaité).
· Connaissances juridiques, RH (un plus).
Conditions
· Type de contrat : CDI - statut cadre
· Poste à temps plein : 38 heures avec des JRTT proratisés à la durée du contrat (19,5 jours pour une année complète)
· Congés payés : 26 jours/an. Dès l’entrée, le salarié dispose de ses droits à CP calculés au prorata de sa durée de présence selon l’Accord en vigueur.
· Début souhaité : Dès que possible
· Localisation du poste : Aubagne, France avec déplacements possibles en Asie du Sud et en France
· Acquisition de points d’ancienneté selon la politique rémunération dès la première année
· Prime annuelle en juin au prorata de la présence sur l’année en cours
· Télétravail possible selon l’Accord en vigueur (1 à 3 jours fixe hebdomadaire) avec indemnités journalières et forfait d’équipement
· Rémunération conformément à la grille salariale du Geres selon profil et expérience (salaire brut mensuel à l’embauche entre 2 380 € et 2 972€.
· Complémentaire santé obligatoire (prise en charge du Geres à 50%) et sur complémentaire santé (prise en en charge du·Geres à 100 %)
· Titres restaurants dématérialisés avec carte d’une valeur de 8,50€ (prise en charge du Geres à 60%)
· Abonnement transport public pour les trajets domicile - travail (prise en charge du Geres à 50%)
· Forfait mobilité durable (participation du Geres pour les trajets domicile – travail effectués en covoiturage, vélo, trottinette)

Créé en 1976, le Geres est une ONG de développement internationale qui œuvre à l’amélioration des conditions de vie et lutte contre les changements climatiques et leurs impacts.
Structure de l’ESS
Cette structure repose sur un principe de solidarité et d’utilité sociale : son mode de gestion est démocratique et participatif, et sa lucrativité est limitée. Il s’agit d’une association, coopérative, fondation, mutuelle ou entreprise ESUS.
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