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Née en 1976 à Marseille, le Geres est une ONG de développement international qui défend la cause de la Solidarité́ climatique. En cohérence avec son double mandat de lutte contre la pauvreté́ et de lutte contre les changements climatiques, le Geres agit pour une transition énergétique, juste, ambitieuse et inclusive. En tant qu’actrice de terrain, l’ONG encourage le développement et la diffusion de solutions innovantes et de proximité́, accompagne les politiques territoriales climat-énergie et mobilise l’ensemble des acteurs en les incitant à agir et à soutenir les plus vulnérables.
LA REGION AFRIQUE DE L’OUEST
Le Geres intervient en Afrique de l’Ouest depuis plus de 20 ans, avec un ancrage historique au Mali et au Bénin, et depuis quelques années des interventions au Burkina Faso, au Sénégal, au Togo et plus ponctuellement au Niger. Une ouverture en Sierra Leone est prévue à l’été 2024.
Au Mali, les interventions du Geres et de ses partenaires se concentrent sur les problématiques d’accès à l’énergie en milieu rural, du développement des énergies renouvelables et de la maitrise de la demande en énergie et notamment dans le secteur du bois-énergie. Le programme des Zones d’Activité Electrifiées est en phase de croissance et de pérennisation, avec notamment la participation du Geres à la création et au développement de Green Biz Africa, opérateur des ZAE.
Le Geres dispose aussi d’un Programme d’Activités finance carbone (PoA) dans lequel sont inclus plusieurs CPA dans les zones géographiques du Mali et du Bénin.
Au Burkina Faso, le Geres met en œuvre, en consortium avec Hystra et EDM, un programme visant à augmenter la diffusion des foyers améliorés en zone urbaine (Bois Energie Sahel).
Au Bénin et au Togo, le Geres met un œuvre un projet de diffusion de foyers améliorés à usage productif et d’accès à l’électricité pour les TPE. Deux projets sont respectivement en phase de démarrage et d’instruction, l’un visant à faciliter le financement et la mise en œuvre de projets portés par des organisations locales féministes et l’autre visant à améliorer le confort thermique dans les bâtiments est en instruction.
En Sierra Léone, une phase d’amorçage devrait débuter pour développer ensuite un projet de soutien aux opérateurs d’électrification rurale afin de leur permettre d’intégrer des clients TPE, usagers productifs de l’énergie.
Le dispositif opérationnel
Le volume actuel du portefeuille se situe entre 3 et 6 millions d’euros annuel pour les trois prochaines années. Le Geres en Afrique de l’Ouest est dans une phase de redéploiement, avec une baisse significative des financements de source française dans le Sahel. Un important effort de diversification aussi bien des pays d’interventions, des modes d’action des projets, que des financements est en cours. Cela supposera une adaptation fréquente de notre dispositif (ressources humaines et techniques, logistique). Les volumes d’activité sont amenés à varier fortement, et la zone d’intervention est soumise à de nombreux défis sécuritaires. A l’heure actuelle, le Geres dispose au Mali d’une représentation permanente (Bamako) et de deux antennes (Ségou et Kita) pour une équipe d’environ 35 personnes. Au Burkina Faso, deux personnes travaillent au sein du bureau du consortium BES à Ouagadougou ; au Bénin, une petite équipe de 4 personnes est localisée à Savé, avec un bureau de liaison à Cotonou. Un Responsable de Programme Biomasse Energie dont les activités couvrent toute la région.
Le développement des projets en cours de montage impliquera des équipes en croissance dans certains pays.
Enfin le Geres dispose d’une Direction Geres Expertise (GEX) qui apporte son soutien aux projets terrain à travers des interventions ponctuelles de ses experts, et qui développe par ailleurs des missions courtes externes dont certaines dans la sous-région (Sénégal, Burkina, Niger), en collaboration étroite avec la Direction Régionale.
Le Geres, une organisation engagée !
Conformément à notre charte éthique, que vous pouvez télécharger sur cette page https://www.geres.eu/nous-decouvrir/qui-sommes-nous/ nous appliquons les principes suivants :
➔ Respect de l’environnement
➔ Amélioration des conditions de vie
➔ Respect des cultures et modes de vie
➔ Respect des principes de loyauté et de transparence
➔ Respect de la légalité et des droits des salariés
➔ Principe de sécurité
En pratique, nous nous efforçons au quotidien, et donc aussi dans le cadre de nos pratiques à :
🚴 Agir pour le respect de l’environnement en respectant la politique de déplacement professionnel en France qui exclut le recours à l’avion, et en faisant bénéficier nos salarié·es de notre forfait Mobilité Durable pour les trajets domicile - travail (covoiturage, vélo, trottinette)
⚤ Agir pour le respect des droits des femmes et à lutter contre les discriminations liées au “genre”. Nous avons par ailleurs mis en place une politique interne de lutte contre les agissements sexistes et le harcèlement sexuel.
☕ Maintenir et développer une cohésion entre nos salarié·es à travers des moments de convivialité organisés par un comité dédié et à encourager les moments de pause en collectif.
💡 Chercher à nous améliorer et à innover, y compris dans notre gestion administrative et dans nos pratiques de travail, notamment à distance.
🔎 Respecter la légalité et les droits des salariés : transparence dans notre processus de recrutement, accords d’entreprise, etc.
MISSIONS
Sous la supervision de la direction générale du Geres, le/la directeur·trice régional·e a pour mission principale d’être à la tête du Geres en Afrique de l’Ouest et son représentant officiel. Il/elle dirige l’équipe et développe le portefeuille de projets au niveau régional. Il/Elle est membre du comité de direction du Geres, et en tant que tel participe à la gouvernance exécutive de l’association.
Il/elle est directement responsable du développement du portefeuille, de la planification stratégique des activités et du pilotage économique de la région, d’intéragir avec les autres entités afin de contribuer au développement global du Geres et de la gestion de la sécurité dans les différents pays d’intervention.
En supervision et accompagnement des équipes pays, il/elle assure et coordonne : la mise en œuvre qualitative des portefeuilles d’activités des pays, la gestion et la coordination des opérations, des ressources humaines et des équipes des pays et la gestion managériale directes des représentants pays et des personnes le cas échéant positionnées au niveau régional.
PRINCIPALES ACTIVITÉS DU POSTE
1/ Diriger et animer la stratégie régionale en cohérence avec le projet associatif et la stratégie globale du Geres
Analyser l’environnement régional et les contextes pays, en appui aux Représentant.es pays, en lien avec les collègues de Gex ou à travers l’organisation de missions de prospection
Animer l’élaboration de la stratégie régionale avec les équipes, piloter son opérationnalisation
Porter la stratégie d’alliances et veiller à la qualité des relations partenariales
Organiser la capitalisation et le transfert des expériences
Favoriser et coordonner les collaborations avec GEX et les autres régions
Être garant de la qualité de mise en œuvre des interventions et de la cohérence avec l’identité et la stratégie globale du Geres.
2/Animer l’équipe régionale (Représentant/es pays + postes régionaux)
Assurer le management hiérarchique de son équipe (recrutement, formation, entretiens, temps de travail, planification et priorisation, bien être et conditions de travail…)
Assurer l’intégration au sein du Geres et des programmes pays des nouveaux arrivants
Développer les compétences, soutenir et associer les membres de son équipe
Animer la vie d’équipe et assurer la circulation de l’information et les dynamiques d’équipe entre les pays de sa région, avec les autres régions et le siège du Geres
Veiller à ces que les équipes pays et région contribuent à la communication du Geres et au développement des actions de mobilisation citoyenne.
3/ Développer le portefeuille de projets en cohérence avec la stratégie régionale
Être le moteur principal, en lien étroit avec les représentants pays et GEX du développement d’opportunités d’actions et de financements, de prestations, de construction de partenariats/d’alliances
Représenter le Geres régionalement, développer et animer un réseau d’acteurs pertinents
Coordonner les montages de projet, s’assurer de la qualité et de la cohérence budgétaire
Soutenir la mise en place de collaborations avec GEX et éventuellement entre régions
Alimenter la stratégie de communication et de levée de fonds
4/ Superviser la gestion des ressources humaines au niveau régional, y compris la sécurité
Définir une organisation de l’équipe régionale adaptée aux contraintes et aux compétences de la région
En cohérence avec la politique RH du Geres pour les salariés nationaux, superviser l’élaboration de la politique RH des antennes pays de la région
Veiller à l’application des procédures internes et au respect des obligations contractuelles
Veiller au respect des cadres légaux/réglementaires nationaux/de chaque pays
Suivre l’évolution des contextes d’intervention avec les représentants pays, veiller à la mise à jour et à la validation des plans de sécurité, appuyer la gestion de crise
5/Superviser la gestion financière et administrative au niveau régional
Piloter l’élaboration du budget régional, le soumettre à la direction/au DAF-DG pour validation
Superviser l’exécution du budget et assurer les révisions programmées avec le SAF
Travailler en lien étroit avec les représentants pays et le service de levée de fonds privés pour assurer les cofinancements des projets institutionnels.
S’assurer que le/les représentant.es pays veillent au respect des cadres légaux/réglementaires nationaux/de chaque pays
6/Participer à la gouvernance exécutive du Geres
Participer à l’exercice stratégique global du Geres, élaboration et mise en œuvre/suivi.
Participer au débat et à la prise de décisions au niveau CODIRE
A la demande du.de la DG, communiquer au CA les informations relatives à l’actualité de sa région
Faire remonter les propositions relatives à sa région et impactant l’ensemble du Geres
