Les 25 meilleures formations RSE en 2025
Le GEIEC recrute pour l'un de ses adhérents (AGEDEN) 2 profils de Chargé·es de missions énergie Médico-Social / Secteur Privé.
L’AGEDEN est une association à but non lucratif régie par la loi de 1901, créée en 1977, dont l'objet est d'accompagner et de promouvoir les actions en faveur de la transition vers une gestion durable des ressources et de l'énergie. Elle agit pour contribuer localement en Isère à la construction d'un nouveau modèle de société répondant mieux aux enjeux sociaux, économiques et écologiques. Retrouvez la présentation complète de l’association ici : https://www.ageden38.org/presentation/
Contexte du recrutement :
Depuis 2021, l'AGEDEN accompagne le secteur médico-social dans le cadre de partenariats avec des gestionnaires d’établissements et le Département de l’Isère. Face à l’augmentation des sollicitations, un renforcement de l’équipe est aujourd’hui nécessaire.
L'AGEDEN est également candidate à l’AMI CTEES (Conseillers en Transition Énergétique et Écologique en Santé), porté par l’ANAP et la CNSA, afin d’élargir et structurer l’accompagnement des établissements sanitaires et médico-sociaux.
En parallèle, l’association accompagne les entreprises et associations du secteur privé dans leur transition énergétique via le dispositif MP2E (Mon Parcours Énergie en Entreprise), soutenu par l’ADEME et complété par des partenariats territoriaux en Isère, ce qui nécessite également un renfort d’équipe.
Les personnes recrutées interviendront sur ces deux secteurs, au sein d’un même pôle, afin de répondre aux besoins identifiés pour 2026.
Postes proposés : 2 postes de chargé·e de mission énergie Médico-social - Secteur privé en CDD.
Les postes seront rattachés soit à l’antenne de Saint Martin d’Hères, soit à celle de Bourgoin Jallieu (38).
Les missions :
Les missions portent sur l’accompagnement du secteur médico-social et santé (EHPAD, FAM, centres hospitaliers…) ainsi que sur l’accompagnement du secteur privé (petit tertiaire, entreprises, associations, hébergements touristiques…) sur le territoire de l’Isère.
1. Accompagnement du secteur médico-social – dans le cadre de l’Appel à Manifestation d’Intérêt CTEES :
Le périmètre de projet visé est départemental, avec une intervention à 3 niveaux :
- Participer à l’animation d’un réseau départemental des référents énergie dans les structures médico-sociales et sanitaires
- Accompagner les gestionnaires de patrimoine à la définition et à la mise en œuvre de stratégies énergie : démarches RSE, priorisation d’actions, lien avec la réglementation…
- Accompagner des projets d’économies d’énergie sur les bâtiments et la mise en place d’énergies renouvelables.
L’accompagnement consiste à :
- Sensibiliser les gestionnaires de patrimoine et le personnel
- Aider à définir le besoin, les objectifs et à les formaliser,
- Faire un état des lieux des consommations énergétiques et des usages
- Faire le lien avec la réglementation en cours (décret tertiaire…)
- Préconiser des actions rapides d’économies d’énergie à faibles coûts
- Préconiser des actions plus poussées (dont éléments technico-économiques)
- Apporter une expertise technique énergie tout au long du projet : isolation, chauffage, rafraîchissement, eau chaude, ventilation, EnR…
- Orienter vers des études complémentaires
- Informer sur les dispositifs d’accompagnement et dispositifs d’aides facilitateurs,
2. Accompagnement du secteur privé – dans le cadre du dispositif MP2E (Mon Parcours Énergie en Entreprise) et des conventions de partenariat territoriales :
- Participer au développement du service pour le secteur privé, en lien avec les acteurs départementaux (CCI, CMA, SPL ALEC…) et territoriaux (développeurs éco).
- Accompagner des projets : rénovation des bâtiments, systèmes, énergies renouvelables, analyses de process & utilités ponctuelles. Ces accompagnements se feront sous les angles réglementaires, techniques et économiques.
- Assurer la cohérence du service avec les objectifs des politiques territoriales (ex : PCAET).
CONDITIONS DE TRAVAIL :
- 2 postes ouvert en CDD pour surcroît d’activité
- Durée : Jusqu’au 31/12/2026 (renouvellement possible)
- Forfait annuel en heures avec récupération du temps de travail au réel
- Travail à temps plein de préférence (temps partiel envisageable)
- Grande souplesse dans l’aménagement de son temps de travail, pas d’horaires obligatoires (hors permanences) : un vrai atout
- Poste basé à Saint Martin d’Hères ou sur l’antenne de Bourgoin Jallieu, selon le souhait du candidat.
- Le poste impliquera des déplacements fréquents et principalement en Isère
- Travail ponctuel en soirée et WE avec récupération majorée du temps de travail
- Rémunération annuelle brute selon expérience de 30 500 € à 34 000 € base temps plein, suivant une logique interne de grille salariale. Révisions annuelles pour garantir l’équilibre entre salariés.
- 25 jours de congés payés légaux + 3 jours employeurs
- Une mutuelle et une prévoyance prise en charge par l’employeur à 100%
- Des tickets restaurants d’une valeur de 7€ pris en charge à 60% par l’employeur
- Un Forfait Mobilités Durables jusqu'à 300€ par an, incluant un très large éventail de modes de déplacements à mobilité douce.
- Une prime d’intéressement
- Une mission en milieu associatif au sein d’une équipe engagée, dynamique et volontaire
- De la souplesse et des conditions matérielles pour télétravailler jusqu’à 50% de son temps de travail
- Date d’embauche : dès que possible.
