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Nous recrutons un∙e Adjoint∙e de direction pour le GE OPEP Au sein d’une équipe permanente de 3 ETP (une Directrice, un Adjoint de Direction, un Responsable de paie et gestion comptable, une chargée de communication et une chargée d’administration), l’adjoint·e de direction assure principalement, en lien direct avec la directrice, l’encadrement de l’équipe salariée. Créé en 2005, le GE OPEP embauche des salarié·es principalement en CDI et répartit leur temps de travail sur plusieurs structures. Le groupement d’employeurs a un véritable rôle de maillage territorial et de sécurisation de l’emploi dans les champs culturel et de l’ESS.
MISSIONS
L’Adjoint∙e de direction sécurise et coordonne une politique de gestion des ressources humaines en lien avec la directrice. C’est un pivot d’information auprès des salarié.e.s en emploi partagé au quotidien. Il·elle assure l’amélioration continue de la majorité des processus RH et favorise le développement des compétences des salarié.e.s en emploi partagé. Il·elle appuie la directrice dans la relation aux adhérents et plus globalement dans la vie du GE :
Pilotage des processus RH
Participer aux recrutements et à la contractualisation avec les salarié·es
Être en lien quotidien avec l’équipe salariée et les adhérents
Piloter les outils dédiés (relevés d’heures, livret d’accueil, suivi des entretiens...)
Assurer une veille sur les questions juridiques et sociales, les organismes de formation…
Suivre la gestion du temps de travail et des activités, gérer l’organisation des congés
Suivre les parcours professionnels et le développement des compétences : entretiens
professionnels, organisation de la formation continue des salarié·es…
Appliquer la réglementation de la convention collective et des accords d’entreprise
Pilotage et suivi du dialogue social
Organiser les élections du CSE, programmer les réunions du CSE, représenter l’employeur.
Participation aux orientations stratégiques et à la vie du GE
Participer avec la directrice et la gouvernance à la réflexion générale sur les choix stratégiques d’OPEP
Intervenir dans les choix et contenus de communication interne et externe
Participer aux événements internes et de représentation d’OPEP
Suivre l’administration de la vie associative (adhésions, cotisations, rapports d’activité…)
Autres activités possibles selon profil
Piloter des dispositifs spécifiques (Transfert de savoir-faire / mentorat)
Intervenir dans le champ de l’accompagnement (DLA, ADRESS…)
POSITION DANS L’ORGANISATION
Cadre sous la responsabilité hiérarchique de la directrice du GE
Travaille avec l’ensemble de l’équipe permanente du GE.
En contact avec les salarié·es, les structures co-employeuses du GE, les partenaires, les
membres du CSE et les membres de la gouvernance
CONDITIONS
Type de contrat : CDI temps partiel (possibilité d’évoluer vers un temps plein)
Durée du travail hebdomadaire : 28 heures
Rémunération : Environ 2129 € brut / mois
Cadre - Groupe G, coeff. 375 CCN ECLAT + reprise ancienneté CCN
Lieux d’activité Toulouse (31) – Déplacements en Occitanie. Permis B indispensable.
Prise de poste Deuxième quinzaine de février 2026
Envoyer CV et lettre de motivation avant le 8 janvier 2026 à recrutement [at] ge-opep.org
Date des entretiens : Semaine du 12 janvier 2026
Pour toute information complémentaire, nous contacter également via cette adresse mail
