Tout savoir sur le métier de consultant RSE
Depuis 1977, la Fondation pour l’Enfance, reconnue d’utilité publique, s’attache à repérer et lutter contre les violences faites aux enfants, en œuvrant principalement sur le territoire national. Elle intervient dans le champ de la prévention et du repérage des situations. Elle concentre son action sur les violences insuffisamment prises en compte ou en émergence.
Elle détecte les dispositifs innovants portés par le champ associatif et joue le rôle de pépinière de projets. Dans ce contexte, elle travaille en collaboration étroite avec toutes les parties prenantes (experts, associations, institutionnels) au service de la cause identifiée et des projets soutenus.
Les modes d’action de la Fondation pour l’Enfance sont :
- L’incubation de projet innovants. Ces projets font l’objet d’un processus de veille et de sélection, exigeant et propre à la Fondation.
- Le plaidoyer pour porter des préconisations d’évolutions légales, réglementaires ou de dispositifs publics vers les décideurs, les élus et les leaders d’opinions.
- La sensibilisation du grand public pour faire évoluer la connaissance et les mentalités des Français, le plus souvent des parents, en matière de protection des enfants et de parentalité.
- L’abritement, pour permettre à des familles, des associations ou des entreprises de créer une fondation sous égide afin de mobiliser de la générosité vers les causes portées par la Fondation.
La Fondation pour l’Enfance est animée par une équipe légère et polyvalente. Elle se veut indépendante (sans subventions publiques), apolitique et non confessionnelle.
Le ou la candidate accompagnera la stratégie de développement des ressources de la fondation en coordination avec la direction. Il/Elle propose et met en œuvre un plan en prospection et fidélisation visant à développer la collecte de fonds pour les grands donateurs :
- Mener la prospection et développer le réseau des grands donateurs, en collaboration avec la directrice ; gestion des campagnes, organisation des évènements de levée de fonds;
- Mener les actions de fidélisation afin de développer la contribution des grands donateurs ;
- Assurer le suivi des dons: modalités de soutien, suivi administratif, rédaction de courriers de remerciement;
- En partenariat avec la responsable des missions sociales, définir les actions prioritaires sur lesquelles mobiliser les donateurs ; proposer des offres cohérentes et ciblées.
La personne recrutée établira les bilans des campagnes, les reportings nécessaires au bon pilotage des actions.
