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Et si vous faisiez grandir les talents de ceux qui prennent soin des autres ?
Responsable du Développement RH | Poste cadre | CDI | 5 ans d'expérience minimum
Qui sommes-nous ?
Depuis 95 ans, la Fondation Maison des Champs agit à Paris et en Île-de-France auprès des personnes fragilisées par l'âge, la maladie, le handicap ou la précarité.
Chaque jour, nos équipes accompagnent, soignent, soutiennent et créent du lien à travers :
Un service d’aide et de soins à domicile, des appartements de coordination thérapeutique, un service d’accompagnement de personnes en situation de handicap psychique, une crèche, un Carrefour des solidarités animé par nos bénévoles, une équipe spécialisée de soins infirmiers précarité, une équipe mobile diogène, une équipe spécialisée Alzheimer.
Dans le cadre de son développement, l’équipe RH & Paie recrute.
Composée de 5 personnes, elle couvre l’ensemble des enjeux RH de la Fondation.
Nous recherchons aujourd’hui un(e) Responsable du Développement RH, qui interviendra sous la responsabilité du DRH, afin de structurer et piloter les dispositifs de développement des compétences et d’accompagner les managers dans la gestion des talents.
Vos missions
Rattaché(e) au Directeur des Ressources Humaines, vous êtes responsable du pilotage et du déploiement de la politique de développement RH de la Fondation.
Vous travaillez en étroite collaboration avec les managers et contribuez activement à la structuration des pratiques RH.
Pilotage du Plan de Développement des Compétences (PDC)
- Piloter le PDC de A à Z : recueil des besoins, arbitrage, construction du plan, suivi budgétaire et bilan
- Développer et entretenir les relations avec les organismes de formation et l’OPCO
- Assurer le suivi des actions de formation et des indicateurs
Pilotage des entretiens annuels et professionnels
- Organiser et piloter la campagne des entretiens
- Accompagner les managers dans la conduite des entretiens
- Analyser les données pour alimenter la stratégie RH
Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
- Participer au déploiement de la démarche GPEC
- Élaborer la cartographie des métiers et référentiels de compétences
- Identifier les besoins futurs et proposer des plans d’actions RH
Recrutement et gestion de l’ATS
- Superviser la publication des offres et la gestion des candidatures
- Garantir une expérience candidat qualitative
Continuité RH
- Assurer le back-up rh sur les autres fonctions hormis paie si nécessaire
Ce que nous vous offrons
- Rémunération : 40 000 € brut annuel selon profil et expérience
- Statut cadre — CCN51 avec reprise d'ancienneté à 100%
- Tickets restaurant pris en charge à 60%
- Mutuelle prise en charge à 60%
- Forfait mobilité durable
- Accès à des formations régulières
- Accord paiement JRTT et Compte épargne temps
- Avantages CSE : chèques Cadhoc et réductions diverses
