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RRH en recherche de sens ? de valeur et de bonne humeur ? Découvre une RH qui swingue !
500 super-héros, 8 établissements, une baguette RH. Prêt(e) à orchestrer ?
Si tu es prêt(e) à plonger au cœur d'une aventure professionnelle aussi dynamique que captivante, nous avons une opportunité taillée sur mesure pour toi.
Fondation catholique reconnue d'utilité publique, acteur engagé de la prévention et de la protection de l'enfance, Apprentis d'Auteuil développe en France et à l'International des programmes d'accueil, d'accompagnement, de formation et d'insertion auprès de 30 000 jeunes et familles fragilisés dans plus de 230 établissements et dispositifs.
Apprentis d'Auteuil recherche des professionnels compétents et prêts à s'engager dans la mise en œuvre de son projet.
- En tant que RH, vous avez envie d'être aligné avec vos valeurs en rejoignant une organisation à fort impact social ?
- La cause des jeunes et des familles en difficultés vous parle ?
Alors il y a de grandes chances que vous ayez envie de lire la suite…
Ce que nous vous proposons
Vous rejoignez le périmètre Apprentis d'Auteuil situé dans le département d'Eure et Loir qui accueille au total 550 collaborateurs (enseignants, éducateurs, chefs de service, fonctions ressources...) répartis en 9 établissements distincts (protection de l'enfance, scolaire et formation) sur l'ensemble de la zone.
Il est composé, notamment, d'un collège, d'un lycée professionnel, d'un lycée horticole et paysager, d'une unité de formation en apprentissage, d'un internat éducatif et scolaire, d'une résidence sociale, de 4 MECS (Maisons d'Enfants à Caractère Social) avec des services spécifiques tels qu'un service éducatif renforcé à domicile, des services de prise en charge en extérieur et des accueils éducatifs de jour.
Vous êtes Responsable des Ressources Humaines des établissements de votre périmètre en lien avec le Directeur Régional Adjoint, et l'équipe RH locale que vous managez (un RRH Adjoint, une chargée de formation et 4 assistantes RH).
Vos missions
Vous garantissez la mise en œuvre au quotidien de la politique RH de proximité : l'administration du personnel ; la gestion individuelle et gestion des compétences, la formation, le recrutement, le disciplinaire, les relations sociales.
Vous identifiez les problématiques RH des établissements de votre périmètre et proposez des mesures d'accompagnement au directeur régional adjoint et aux directeurs d'établissement. Ainsi, vous les conseillez dans leur gestion humaine de leurs équipes et les soutenez sur le volet disciplinaire de second niveau lié à leurs collaborateurs.
Vous accompagnez les établissements de votre périmètre dans la mise en œuvre des projets stratégiques : Appels d'offres, réorganisations, ouvertures ou fermetures de services, évolutions de filières scolaires en lien avec le Responsable des Relations Sociales de la Direction Régionale pour garantir la bonne coordination des démarches sociales sur votre périmètre.
Vous êtes en appui des équipes de direction dans la conduite du changement et intervenez dans les différences instances pour soutenir les projets.
Vous suivez et animez la carte sociale (CSSCT, représentants de proximité, IRP) et contribuez à structurer un dialogue social de qualité au plus près du terrain.
Vous manager et accompagner les collaborateurs de l'équipe RH locale et êtes garant des process administratifs et paie sur votre périmètre.
Vous soutenez les directeurs d'établissement sur le volet disciplinaire lié à leurs collaborateurs (préparation des supports, présence aux entretiens, rédaction des notifications, …).
En lien avec l'équipe RH Régionale, vous assurez le déploiement des processus RH sur votre périmètre (entretiens annuels et professionnels, AIC, planification RH, revues de personnel, enquêtes RH), garantissez le respect du cadre juridique et réglementaire, et assurez la fiabilité et la qualité de l'information RH.
Vous participez à des groupes de travail sur des chantiers transversaux avec l'équipe RH de la région Nord-Ouest, et bénéficiez du support de la Direction nationale des Relations Humaines.
En lien avec les contrôleurs de gestion, vous participez à la construction des budgets (volet RH) et aux comptes administratifs
En lien avec le Responsable relations sociales de la direction régional, assurer le suivi des contentieux et transmettre les éléments nécessaires à la constitution du dossier
