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Apprentis d'Auteuil, fondation reconnue d'utilité publique et œuvre d'Eglise, développe des programmes d'accueil et d'accompagnement, d'éducation, de formation et d'insertion auprès de plus de 40 000 enfants, adolescents et 9 000 familles fragilisés, dans 430 établissements et dispositifs en France.
La fondation recherche son/sa futur(e) Directeur(trice) du siège et de la vie du site, dans un contexte exceptionnel de transformation : après 160 ans au 40 rue Jean de La Fontaine (Paris XVI), les directions centrales seront temporairement délocalisées cet automne à Clichy (92), tandis que la Ressourcerie et le Sanctuaire Sainte-Thérèse resteront en activité au 40. Le retour sur un site entièrement transformé est prévu pour 2030.
Une mission stratégique de transformation et d'animation de site
Rattaché à la Directrice des relations humaines de la fondation, porteur de la pastorale du siège et garant de « l'âme du 40 », le/la Directeur(trice) pilote l'ensemble de cette transition, dans la cohérence de l'identité historique et de l'orientation pastorale de la fondation. La mission se déploie en trois étapes :
Court terme
- Organiser le transfert du siège (350 collaborateurs).
- Garantir le fonctionnement optimal des services supports et l'installation des équipes.
- Maintenir la cohésion des collaborateurs dans un contexte de délocalisation.
Moyen terme
- Assurer le fonctionnement du siège délocalisé et la continuité des activités restées au 40.
- Maintenir et faire vivre le lien historique du « 40 hors les murs ».
- Préparer le retour des équipes sur le site transformé.
Long terme
- Piloter le retour au 40 et concevoir un nouveau projet de vie du site, dans un contexte d'occupation profondément renouvelé.
Un rôle de chef d'orchestre polyvalent
Le poste combine pilotage stratégique, management d'une équipe de 22 collaborateurs, dont 3 rattachements directs, gestion de sites, animation et cohésion d'équipes, relations institutionnelles.
Pilotage et gestion des sites
- Finaliser la délocalisation et anticiper la réintégration de 2030.
- Garantir la sécurité, le fonctionnement des activités et la qualité de vie au travail.
- Superviser travaux, maintenance, infrastructures et contrats.
- Assurer le bon fonctionnement, la visibilité et le développement de la Ressourcerie.
- Contribuer au « Projet 40 » (gestion du site historique, relations institutionnelles, enjeux d'occupation future…).
Management et dynamique collective
- Impulser un esprit de service dans des dimensions variées (technique, logistique, animation, pastorale, commerciale…).
- Consolider l'identité du « 40 », renouveler la communication interne, favoriser la cohésion des équipes et coordonner les événements fédérateurs.
- Présider les instances représentatives du personnel du siège.
Représentation institutionnelle et recherche de partenariats
- Poursuivre la construction d'un réseau local solide.
- Représenter la fondation auprès des mairies, paroisses, commissariats, copropriétés, associations, commerçants et prestataires.
- Identifier des financeurs publics/privés, monter des dossiers, négocier.
