Notre Fondation
Apprentis d'Auteuil agit pour les jeunes et les familles en difficulté depuis maintenant 160 ans. Fondation catholique reconnue d'utilité publique, ses équipes développent en France et en Outre-Mer des programmes d'accueil, d'éducation, de formation et d'insertion auprès de 40 000 jeunes pour leur permettre de s'insérer dans la société en hommes et femmes libres et responsables. Elle accompagne également 8000 parents dans leur rôle.
Dans la Somme, la Fondation porte plusieurs dispositifs au service de la protection de l'enfance, articulés autour de trois établissements. Les établissements accueillent des jeunes de 6 à 21 ans, dans une logique de parcours individualisé et global. Le projet éducatif vise à favoriser :
- L'épanouissement des jeunes
- Leur insertion sociale et professionnelle
- Le développement de leur autonomie
Dans un environnement en évolution, marqué par des attentes renforcées des pouvoirs publics en matière de qualité d'accompagnement, de diversification des réponses et d'optimisation des moyens, les établissements de la Somme s'inscrivent dans une dynamique de développement et de structuration ambitieuse. Plusieurs enjeux structurants accompagneront votre prise de fonction :
Un projet immobilier à fort impact, visant à adapter les capacités d'accueil et les conditions d'accompagnement aux besoins des jeunes, tout en améliorant les conditions de travail des équipes
La diversification et l'évolution de l'offre d'accueil, pour mieux répondre aux parcours des jeunes (modularité, accompagnement vers l'autonomie, réponses alternatives à l'internat classique…)
Le développement de nos activités en travaillant à l'échelle des bassins de vie, en lien avec les acteurs locaux, pour mieux répondre aux besoins des jeunes et des familles.
Le renforcement des coopérations territoriales, notamment avec les acteurs du soin, du logement, de l'insertion, de l'éducation et de la formation
Le rayonnement des établissements auprès des institutions publiques locales, en consolidant une position d'acteur reconnu et force de proposition dans les politiques de protection de l'enfance
Rattaché(e) à la Direction Régionale, le/la Directeur(trice) d'établissements pilote l'ensemble des dispositifs de la Somme dans une logique stratégique, opérationnelle et managériale. Il/elle garantit la qualité du projet éducatif et le bon fonctionnement global des établissements, dans le respect du projet de la Fondation et des orientations départementales.
Vos missions principales
Pilotage stratégique et territorial
Porter une vision globale et pluriannuelle pour l'ensemble des établissements de la Somme, en cohérence avec le projet stratégique d'Apprentis d'Auteuil et les orientations départementales.
Conduire les projets de développement et de transformation, notamment en lien avec le projet immobilier et l'évolution des modalités d'accueil
Piloter la transformation de l'offre vers des parcours coordonnés et des prestations adaptées aux besoins évolutifs des publics
Accompagner la diversification de l'offre
Inscrire pleinement le pôle dans une logique de bassin de vie, en renforçant les coopérations avec les établissements scolaires, le Pôle Formation Insertion, la maison des familles et les partenaires du droit commun (santé, logement, insertion).
Management et organisation
Fédérer une communauté éducative engagée, mobilisée autour du développement du jeune, de ses capacités et de son autonomie.
Manager et accompagner l'équipe d'encadrement dans une logique de responsabilisation et de montée en compétences.
Soutenir l'engagement et le professionnalisme des collaborateurs, renforcer l'approche collective pluridisciplinaire.
Pilotage RH, financier et qualité
Garantir la qualité des accompagnements, en veillant à la cohérence des pratiques avec le projet éducatif Apprentis d'Auteuil : relation éducative, confiance, exigence et accompagnement vers l'autonomie, la conformité réglementaire et la dynamique d'amélioration continue (HAS).
Piloter la GEPP en lien avec les transformations de l'offre et les enjeux RH
Garantir l'harmonisation des pratiques RH et le respect du cadre conventionnel.
Optimiser les budgets et améliorer le taux de couverture des dépenses.
Nourrir une relation de confiance et d'adhésion avec les financeurs (département / FSE région…).
Représentation et partenariats
Développer le plaidoyer territorial et valoriser l'action des établissements, en portant une vision exigeante et engagée de l'accompagnement des jeunes et des familles.
Renforcer la visibilité et le rayonnement des établissements auprès des acteurs publics locaux
Nourrir une relation de confiance et de co-construction avec les financeurs et partenaires stratégiques
Développer le plaidoyer territorial et valoriser l'action du pôle.
Contribuer au dialogue social et à la qualité des relations internes.
