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Présentation de L’Autre Cercle
Association créée en 1997, L’Autre Cercle est l’acteur français de référence pour l’inclusion des personnes LGBT+ au travail. Ses valeurs sont le respect, l’humanisme, l’indépendance, l’engagement et le pragmatisme. Elle œuvre pour un monde professionnel épanouissant, inclusif et respectueux des personnes dans toutes leurs diversités, quelle que soit leur orientation sexuelle ou identité de genre. Outre sa vocation d’observatoire, ses missions sont d’accompagner les organisations et de promouvoir les bonnes pratiques. L’Autre Cercle fédère plus de 300 organisations publiques et privées signataires de la Charte d’Engagement LGBT+ réunissant près de 2,1 millions de salarié·es et agent·es.
Activités principales
L’équipe opérationnelle de L’Autre Cercle est actuellement composée de 5 personnes, aux profils et compétences variées. Cette diversité fait la richesse, la pertinence et l’efficacité du dispositif, dont la mission est de soutenir la mise en œuvre opérationnelle de l’accompagnement des employeurs porté par les bénévoles.
Le·a chargé·e de mission partenariats diversité et inclusion s’intégrera dans ce dispositif d’équipe et appuiera, sous la responsabilité de la responsable engagement employeurs, l’équipe permanente ainsi que les bénévoles pour les missions suivantes :
- Accompagner les co-responsables bénévoles du Pôle Employeurs, les bénévoles des 10 antennes, et l’équipe salariée dans le suivi des employeurs
- Accompagner le pôle employeurs dans le suivi des demandes des employeurs
- Les demandes de sollicitation entrantes
- L’organisation des réunions d’information employeurs
- L’organisation des réunions de présentation du processus de signature de Charte
- Réaliser le suivi et l’accompagnement des employeurs adhérents
- Participer à la création les newsletters et communications
- Interagir sur le portail employeurs et répondre aux demandes entrantes
- Préparer les ateliers digitaux et accompagner les bénévoles à la réalisation (1/mois)
- Préparer les cérémonies de signature et resignature de charte
- Déroulé de la signature
- Anticipation des modalités de communication externe de chaque signataire
- Réaliser le suivi administratif des employeurs
- Inscription et suivi dans Salesforce des comptes employeurs et des contacts
- Mise à jour des comptes au gré des échanges mails, réunions, etc.
- Saisir les dossiers d’adhésion et de candidature de chartes
- Réaliser la facturation du Pôle Employeurs : adhésions, chartes, demandes de guides et événementiel ponctuel et le suivi des encaissements
- Participer à la conception des outils de suivi des employeurs, à leur déploiement puis leur maintien : un potentiel projet informatique sur le suivi des dossiers pourra voir le jour fin 2024 début 2025
- Travailler à la valorisation des travaux et productions de L’Autre Cercle
- Veille générale sur la thématique “LGBT+ au travail” pour alimenter nos réflexions et nos productions
