Tout savoir sur le métier de consultant RSE
FairePlay! est une aventure entrepreneuriale, sociale et environnementale !
Tu es passionné(e) de sport et tu as besoin de donner du sens à ta mission, pour toi manager c’est avant tout faire grandir ton équipe, alors rejoins FairePlay! le 1er concept store des articles de sport et loisirs, engagé et responsable qui donne une 2nde chance à ses salariés en insertion professionnelle (RSA, handicap...)
En tant que Manager Magasin, votre rôle principal sera de manager et accompagner des salariés en insertion par la reprise d'une activité dans notre magasin. Vous serez responsable de leur formation, de leur encadrement au quotidien, et contribuerez à créer un environnement de travail inclusif et valorisant.
RESPONSABILITES
Management
- Former chaque nouveau salarié aux tâches du magasin : accueil clients, techniques de vente, merchandising, gestion de la réserve, mise en rayon, encaissement, …
- Transmettre les codes de la vie en entreprise, règles, cadre, bonnes pratiques de vie en équipe, sécurité, valeurs de l’entreprise.
- Fixer des objectifs en matière de comportements professionnels.
- Evaluer l’acquisition des compétences et compléter la matrice de polyvalence.
- Contrôler l’exécution des tâches en fonction du niveau d’autonomie de chacun.
- Elaborer les plannings.
- Déléguer des tâches courantes aux salariés en fonction de leurs profils et compétences après les avoir formés.
Gestion du magasin
- Assurer le fonctionnement quotidien du magasin (ouverture et fermeture, gestion des stocks, contrôle caisse, …).
- Suivre les indicateurs de fonctionnement (CA etc…)
- Gérer le merchandising de la boutique, mise en avant des produits, gestion des courbes de tailles, création des vitrines.
- Participer à la stratégie commerciale, marketing et communication du magasin.
- Réaliser le reporting des éléments commerciaux et RH lors des réunions hebdomadaires avec la directrice.
- Etablir les devis et les factures et gérer les achats de matériels et d’équipements.
- Participer à la définition du budget annuel (investissements, achats de matériel, …)
Ressources Humaines
- Gérer les recrutements des salariés, être responsable de leur accueil et de leur intégration
- Suivre les heures, gérer les congés et absences.
- Évaluer la progression des salariés en insertion et leur en rendre compte lors d’entretiens individuels
- Participer au suivi des parcours d’insertion en lien avec le conseiller en insertion professionnelle
Missions annexes
- Participer à des évènements du réseau de l’insertion et des partenaires.
- Être force de proposition en matière de développement d’évènements, marques, produits, …
- Animer un réseau de bénévoles.
Horaires de travail : mardi au samedi de 10h à 19h (jeudi 14h-19h)
