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UNE EQUIPE, DES MISSIONS
Vous réaliserez des projets d’appui interne auprès de notre équipe qui produit des analyses du cycle de vie (ACV) pour le secteur du bâtiment.
Dans ce cadre, vous serez amené·e à produire des états de l’art sur différents domaines liés au secteur du bâtiment et des produits de la construction, par exemple : les pompes à chaleurs, les chaudières, les panneaux photovoltaïques, les luminaires. Selon les sujets, les livrables pourront prendre la forme de notes internes de synthèse ou de présentations.
Vous vous appuierez sur des modèles de connaissance que vous aurez élaborés à partir de retours d’expérience en interne, ainsi que sur une veille bibliographique, normative et réglementaire. Pour ce faire, vous bénéficierez des outils et des méthodes innovantes de gestion des connaissances développés chez EVEA : wiki interne, ingénierie de la connaissance, etc.
L’ensemble du travail se fera en collaboration avec le ou la responsable de stage, ce qui implique la sollicitation d’autres consultant·es et d’expert·es de l’équipe.
Par ailleurs, vous participez à la réalisation d’analyses du cycle de vie de type PEP (Profils Environnementaux Produit) dans le cadre de prestions de conseil pour des clients du secteur de la construction. Parmi les outils d’ACV utilisés : le logiciel SimaPro, dont EVEA est le distributeur officiel en France.
LES + D’UN STAGE CHEZ EVEA ?
- Un stage porteur de sens, auprès de spécialistes du secteur de la performance environnementale et sociale : vous travaillerez sur des projets d’éco-socio-conception et d’analyse du cycle de vie (ACV), notre cœur de métier depuis 20 ans
- Développer vos compétences : vos missions seront diverses, nos équipes en place vous épauleront pour vous aider à monter en compétence
- Être accompagné·e et soutenu·e : nos consultant·es et nos managers sont habitué·es à accueillir des stagiaires et à aider en cas de besoin
- Travailler dans une entreprise qui vous écoute : avec notre statut de Scop depuis 2017, une personne = 1 voix, toutes les idées sont écoutées
- Bien s’entendre avec vos collègues : (presque) toujours de bonne humeur, nous cultivons une ambiance de travail saine et inclusive en proposant régulièrement des sorties le soir, des footings le midi, des jeux de société, etc. (sans obligation évidemment)
- Bien manger : petits déjeuners et repas partagés, sans compter tous les restos qui nous entourent, et les tickets restaurants pris en charge à 60 % pour financer tout ça
- Se déplacer mieux : prise en charge à 100 % des abonnements transports urbains + indemnité kilométrique vélo de 0,25 centimes par kilomètre
