Les 25 meilleures formations RSE en 2025
UNE EQUIPE, DES MISSIONS
Au sein de l’équipe RH d’EVEA, tu contribueras à structurer et animer la gestion des compétences et des parcours internes, afin de soutenir le développement des talents et l’accompagnement des évolutions professionnelles au sein de la Scop.
Plus précisément :
- Vous participerez à la construction de la matrice des compétences : recueil des besoins auprès des équipes, formalisation des compétences clés par métiers et niveaux, proposition d’outils simples et évolutifs pour suivre leur acquisition ;
- Vous aiderez à identifier les formations pertinentes (internes ou externes) pour renforcer les compétences clés repérées dans la matrice ;
- Vous participerez à l’accompagnement de la conduite du changement autour de la matrice des compétences : communication, animation d’ateliers, co-construction de supports pour favoriser l’adhésion et l’appropriation des nouveaux outils RH ;
- Vous contribuerez à la création et à la mise en œuvre des parcours internes : conception de parcours d’intégration complets pour les nouveaux arrivants, développement de parcours de formation et d’évolution adaptés à chaque rôle ;
Par ailleurs :
- Vous rejoindrez une petite équipe bienveillante et engagée, animée par des valeurs de coopération et de partage ;
- Vous serez basé·e à Nantes ou Lyon (au choix), au sein d’un environnement où l’autonomie et l’initiative sont encouragées ;
- Vos affinités et votre projet professionnel seront pris en compte pour adapter votre feuille de route et vous faire progresser tout au long du stage.
LES + D’UN STAGE CHEZ EVEA ?
- Un stage porteur de sens, auprès de spécialistes du secteur de la performance environnementale et sociale : vous travaillerez sur des projets d’éco-socio-conception et d’analyse du cycle de vie (ACV), notre cœur de métier depuis 20 ans
- Développer vos compétences : vos missions seront diverses, nos équipes en place vous épauleront pour vous aider à monter en compétence
- Être accompagné·e et soutenu·e : nos consultant·es et nos managers sont habitué·es à accueillir des stagiaires et à aider en cas de besoin
- Travailler dans une entreprise qui vous écoute : avec notre statut de Scop depuis 2017, une personne = 1 voix, toutes les idées sont écoutées
- Bien s’entendre avec vos collègues : (presque) toujours de bonne humeur, nous cultivons une ambiance de travail saine et inclusive en proposant régulièrement des sorties le soir, des footings le midi, des jeux de société, etc. (sans obligation évidemment)
- Bien manger : petits déjeuners et repas partagés, sans compter tous les restos qui nous entourent, et les tickets restaurants pris en charge à 60 % pour financer tout ça
- Se déplacer mieux : prise en charge à 100 % des abonnements transports urbains + indemnité kilométrique vélo de 0,25 centimes par kilomètre
