Chargé.e de mission pour Les Ateliers Entreprises et Mixité - Cergy

ESSEC - Centre Egalité Diversité et Inclusion

💡 Structure de l’ESS
Freelance
Localisation Cergy, France
Éducation
Publiée le 15/10/2025

Contexte de la mission

Les Ateliers Entreprise et Mixité

En 2024, l’ESSEC crée un think tank dédié à l’accélération de la mixité femmes- hommes au sein des organisations, “Les Ateliers Entreprise et Mixité”, dans le prolongement des travaux menés au sein de l’Observatoire de la Mixité, qui avait été créé en 2017.

Les Ateliers Entreprise et Mixité s’érigent en un lieu de réflexion stratégique, rassemblant un comité d’orientation composé d’une part d’entreprises leaders (Bureau Veritas, Crédit Mutuel Arkéa, Engie, France Télévisions, Mazars, SNCF, Sodexo) qui intègrent la mixité comme un pilier fondamental de leur stratégie d’entreprise.

Le comité d’orientation est composé d’autre part d’expertes et experts Mixité reconnus, représentant des organisations ou associations engagées dans la promotion de l’égalité femmes-hommes au travail. Les Ateliers Entreprise et Mixité visent à identifier et à diffuser les meilleures pratiques pour favoriser un environnement professionnel mixte et inclusif.

Au-delà de son comité d’orientation, Les Ateliers Entreprise et Mixité réunissent un club très actif de 20 dirigeant(e)s engagé(e)s. Ce club offre à ses membres une plateforme d’échange pour partager leurs expériences, leurs défis et leurs succès dans l’accélération de la mixité au sein de leurs organisations respectives. Leur objectif est également de susciter un engagement plus général de la classe dirigeante.

Les travaux, menés sous le parrainage de Michel Landel, ex-DG de Sodexo et administrateur indépendant, sont coordonnés par Marie-Christine Mahéas, directrice du centre Forvis Mazars pour la diversité et l’inclusion en lien avec Sandie Meusnier, directrice du Centre Egalité, Diversité et Inclusion de l’ESSEC.

Les Missions

Vous assisterez la coordonnatrice du think tank et participerez au bon déroulement des activités :

  • Tenue d’une veille régulière sur les enjeux mixité femmes-hommes dans le monde du travail ;
  • Rédaction de veille médiatique trimestrielle à destination du Club des dirigeant(e)s ;
  • Préparation et organisation des réunions et événements : envoi des invitations, relances, préparation des ordres du jour, réservation d’espaces…
  • Suivi de la bonne tenue et participation aux événements et réunions ;
  • Rédaction des comptes rendus de l’ensemble des événements et réunions (plénières, calls bonnes pratiques, groupes de travail, petits déjeuners des dirigeants) ;
  • Animation de la page LinkedIn et mise à jour du site des Ateliers Entreprise et Mixité ;
  • Mise à jour régulière des documents et de l’espace ressources ;
  • Aide à la rédaction des différents travaux produits par Les Ateliers Entreprise et Mixité ;
  • Gestion du lien avec les services supports de l’ESSEC : PAO, communication, facturation…
  • Force de proposition sur la mission, la stratégie et le développement des Ateliers Entreprise et Mixité.

Livrables attendus

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Obligations

Obligations de moyens

Indicateurs de réussite de la mission

Non renseigné

Dates de début et de fin

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Début novembre au plus tard

Durée estimée de la mission

1 an

Rythme et charge de travail

2,5 jours par semaine

Budget ou TJM indicatif

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1500 € TTC par mois

Lieu de la mission

Distanciel (avec des événements en présentiel sur Paris ou La Défense)

Déplacements prévus

Non renseigné

Outils ou licences nécessaires

Non renseigné

Compétences ou expertises recherchées

Qualités et compétences - Autonomie - Adaptabilité - Réactivité - Excellent rédactionnel - Forte appétence pour le sujet mixité femmes-hommes au travail - Bon relationnel Formation - Jeune diplômé(e) - Un master en Sciences Politique (IEP) ou sciences de gestion (école de management) serait apprécié

Niveau d’expérience attendu

1 à 3 ans

Degré d’autonomie

Non renseigné

Taille de l’équipe

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2 personnes

Personne référente ou manager

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Marie-Christine Mahéas, directrice du centre Forvis Mazars pour la diversité et l’inclusion en lien avec Sandie Meusnier, directrice du Centre Egalité, Diversité et Inclusion de l’ESSEC.

Rythme des points de suivi

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Points hebdomadaires

A l'habitude de travailler avec des freelances

🔒 Informations réservées aux abonné•e•s Freelance+

Oui, nous avons l’habitude

ESSEC - Centre Egalité Diversité et Inclusion

Le Centre Égalité Diversité et Inclusion de l’ESSEC est un appui à la transformation de l'ESSEC, du système éducatif et des organisations pour une société plus inclusive.

💡 Structure de l’ESS

Cette structure repose sur un principe de solidarité et d’utilité sociale : son mode de gestion est démocratique et participatif, et sa lucrativité est limitée. Il s’agit d’une association, coopérative, fondation, mutuelle ou entreprise ESUS.

Plus d'informations
Mesure d'impact
ESSEC - Centre Egalité Diversité et Inclusion n'a pas encore transmis de mesure d'impact
Labels et certifications
Cette structure n'a pas souhaité nous communiquer les labels ou certifications qu'elle a pu obtenir.
En savoir plus sur la structure

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