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Contexte de la mission
Les Ateliers Entreprise et Mixité
En 2024, l’ESSEC crée un think tank dédié à l’accélération de la mixité femmes- hommes au sein des organisations, “Les Ateliers Entreprise et Mixité”, dans le prolongement des travaux menés au sein de l’Observatoire de la Mixité, qui avait été créé en 2017.
Les Ateliers Entreprise et Mixité s’érigent en un lieu de réflexion stratégique, rassemblant un comité d’orientation composé d’une part d’entreprises leaders (Bureau Veritas, Crédit Mutuel Arkéa, Engie, France Télévisions, Mazars, SNCF, Sodexo) qui intègrent la mixité comme un pilier fondamental de leur stratégie d’entreprise.
Le comité d’orientation est composé d’autre part d’expertes et experts Mixité reconnus, représentant des organisations ou associations engagées dans la promotion de l’égalité femmes-hommes au travail. Les Ateliers Entreprise et Mixité visent à identifier et à diffuser les meilleures pratiques pour favoriser un environnement professionnel mixte et inclusif.
Au-delà de son comité d’orientation, Les Ateliers Entreprise et Mixité réunissent un club très actif de 20 dirigeant(e)s engagé(e)s. Ce club offre à ses membres une plateforme d’échange pour partager leurs expériences, leurs défis et leurs succès dans l’accélération de la mixité au sein de leurs organisations respectives. Leur objectif est également de susciter un engagement plus général de la classe dirigeante.
Les travaux, menés sous le parrainage de Michel Landel, ex-DG de Sodexo et administrateur indépendant, sont coordonnés par Marie-Christine Mahéas, directrice du centre Forvis Mazars pour la diversité et l’inclusion en lien avec Sandie Meusnier, directrice du Centre Egalité, Diversité et Inclusion de l’ESSEC.
Les Missions
Vous assisterez la coordonnatrice du think tank et participerez au bon déroulement des activités :
Livrables attendus
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Obligations
Indicateurs de réussite de la mission
Dates de début et de fin
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Durée estimée de la mission
Rythme et charge de travail
Budget ou TJM indicatif
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Lieu de la mission
Déplacements prévus
Outils ou licences nécessaires
Compétences ou expertises recherchées
Niveau d’expérience attendu
Degré d’autonomie
Taille de l’équipe
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Personne référente ou manager
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Rythme des points de suivi
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A l'habitude de travailler avec des freelances
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Le Centre Égalité Diversité et Inclusion de l’ESSEC est un appui à la transformation de l'ESSEC, du système éducatif et des organisations pour une société plus inclusive.
Structure de l’ESS
Cette structure repose sur un principe de solidarité et d’utilité sociale : son mode de gestion est démocratique et participatif, et sa lucrativité est limitée. Il s’agit d’une association, coopérative, fondation, mutuelle ou entreprise ESUS.
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